Çawa Karûbarê Guherînîna Guherînan çawa Karê Xortek ciwan bibînin
Hinek şêwirmendên lêgerîna karsaziyê yên wekî - ji ber karê karkeriyê nebe-ji ber ku bi deh salan re derbas nakin, nexwestin ku hebên hedefên hewayî û qurbaniyên bêdengiya pîşesazî. Dîsa, gelek salan e ku zorê kar dikin ku ji karên piçûk, bazara bargiraniyê ji bo asta asta jorîn.
Li vir, hingê, pêşniyarên praktîkî ji bo ku çend salanalîzan bi serkeftina lêgerîna karsaziya karker re hevdîtin dikarin digel rastiyên rastîn ên karûbarên guhertina guherînê pêk bikin.
Hûn Dixwazin Çiqas Dixwaze, Lê Bêhtir
Pêveka yekem ji bo lêgerîna karê serketî ya yekem e armanc e: Çawa cûre çi dixwaze hûn dixwazin? Dema ku vê pirsê bifikirin, hûn kar bikin ku hûn dixwazin rojek rojane bikin, hûn hewceyê we yê, û çanda kîjan çandê ji we re ji we re dixebite. (Li vir ji bo kesayetiya we karê rastên rast bibînin.)
Lê gava ku hûn hestyariya rola xwe ya helwesta xwe veşartî, xwe ji bo hewceyê xweşbûna xwe azad bike.
Karê yekemîn ya - an jî heta ku duyemîn an sêyemîn ya sêyemîn - dibe ku hûn xwe xwe bifikirin. Û ew baş e: Ev rolên destpêkê dê destnîşan bikin ku ezmûnan çêbikin, ezmûnan bibim, û hûn ji bo pêşerojên avahiyê, karûbarên bêtir bêtir pêşniyaz bikin.
Wek çend salî, hûn hêvî bikin ku rêberiya we ne hewce ne pêşveçûna pêşveçûna kevneşopî ya ji asta navnîşa navîn-navîn heta asta bilindtir.
Hûn dikarin bibînin ku hûn hewce bike ku gelek karên kar bixebitin - nexşeya bêpere ya ku hûn bi karanîna li ser-karê kêm dikin, karê herî kêmtir e ku ji bendên xwe dide, û aliyek aliyekî ku hûn bêtir karûbarê xwe biparêze - lê bêtir yekgirtî helwesta -level. Hûn dikarin bi karê xwe re bisekinin ku nehekperestî ye û ne 9-9 - 5ê şembiya xwe ya karbidestê kevneşopî ye.
Pêşveçûna Xweya Pêşveçûn, û Pêvek Ji bo Karê Karê Xweya Xebatê kar bikin
Bi hezaran civakê nifşên civakî yên sosyal e, û torê te heval û nasnameyên li ser platformên medyayê yên sereke yên mezin dikarin mîna stateyên. Têkiliyên girîng e - ji ji parvekirina karê karê ku nehatiye destnîşankirî çêkirine, pêwendiyên we dikare bi lêgerîna karê xwe re pir alîkarî alîkariya alîkariyê ne. Li vir çend hûrguman hene ku çiqas hezar salan dikarin çêbikin û torê xwe bikar bînin:
- Ji bo LinkedIn: Hesabek bingehîn azad e, û ev torê medyayê sosyal li ser lêgerîna kar lêgerîn. Recruiters ji bo daxwaznameyên potansiyonên potanser ên domdar berdewam dimînin, û malpera çavkaniyek reklamên karê ye. Binêrin ka çawa çawa lêgerîn LinkedIn di lêgerîna karê xwe de kar bikin.
- Pêdivî ye medyaya civakî ya heyî yên paqij bike: Hesabên medyayê yên ku hûn hewceyê kêmtir ne, lê girîng e ku hûn li Facebook, Twitter, Instagram, û tevnhevbarên civakî yên bi hêsanî lêgerîna din re nexne dikin. Karmend dê wan binêrin, û profîlek ku tiştek ne, lê zimanê wêneyan û salîtiyê bi bîzyayê dikare li dijî serîlêdana karê xwe kar dike. Di van dema lêgerîna karê xwe de çapemeniya sosyal bikin û peyda bikin.
- Bi destûra bi karmendiya karmendiya xwe ya kursiyê re bigihînin: Ev çavkaniyeke bêkêmasî ye. Navenda karsaziya we ya zanîngehê dikare ji we re bizanin ku hûn li ku karên lêgerînê binêrin, pîşesaziyên ku hûn ji berjewendiya şirove bikin, û hêj dikarin li ser materyalên karsaziyê kar bikin û alîkarî ji we re hevpeyvîn amade bikin.
- Tevlî bûyerên pîşesaziyê: Li weşanxwendina xwe digel? Dilxwazî li bûyerên têkildarî yên têkildar û xwendin. Têkiliyên Internetê dikare karên rojan ên qurban û hevpeyvînên agahdariyê yên ku dihêle ku hûn bi pîşesazî û şîrketan re bigihîjin karê bêtir fermî bibin.
Bi rêya Hoops Biçe Here
Piraniya karê pêvajoya lêgerîna karker dikare bi xemgîniyê pir dibe: Çima hûn bi nameyek veşartî binivîsin, dema ku hemû agahdarî di destpêka we de vekin? Çima hevpeyvînan pirsan bipirsin ku di destpêka we de vegerandine bersîv da?
Çima pir gavên gelemperî hewce ne?
Ev dikare bi hezaran salan bi taybetî re, ji bo ku digerin pêngavên nerazî ne. Lê ji bo nifşên kevn, ev çalakiya her tengahiyê, nexşeyek ku "diravên dayîn," û neheqek ji bo rêbazên hûrgelan tête pêk tê.
Bawer bikin ku hûn gavên ku hûn bi rêya pêvajoya daxwaznameya kar bistînin:
- Serîlêdana xwe bisekînin: Li ser şîfreyê bişîne berî kişandina karê bixwînin, û piştrast bikin ku hûn her tiştê karê kardariyê daxwaz dikin, wek pêdivîbûna mûçeyan, vegotin, referans, etc.
- Şirove, şirove, şirovekirin: Ji ber jor, agahdariyê di hişê de bimînin. Di şerta te an typo an kêmek biçûk di serîlêdana we de bandorek xurt dike, û hûn ji pêdivî ye. Li vir ji bo lêgerînên karkeran şirove dikin.
- Li gor hevdîtinên hevpeyvînan peyivin: Ev tê wateya cilên xweş bi hevpeyvînan re bikişînin, di dema hevdîtinê de, an jî bi tevlihevkirina zimanên silav, bi telefona xwe re an jî telefonê veguherî (anku kêmtir şaş kirin). Nêçîrvanek din nekin - dêûbav an jî naveroka - hevpeyvîna we re.
- Pêşniyarên ji bo hevpeyvînên karkeriyê: Employkar hêvî dikin ku ji bo hevpeyvînek amade bibin. Hûn nexwarina malpera xwe nekin: Hûn divê hûn pirsên hevdîtinên hevpeyman ên hevpeyman in hev bizanibin, û bi xwe re bersiva xweş bikin, û bi nasnameyeke bihêztir bi şîrketek re heye. Dema ku hûn ji ber hevpeyvîna beriya hevpeymaniya we lêkolîn, bicîh bikin ku malpera şirketa şirket û herweha bi navê û weşanên çapemeniyê vebigere. Vê çavkaniyê binirxînin ku ji bo pêşniyarê karê herî baş çêbikin.
- Şikrê te spas bişîne: Ev şertê dawîn, û tevgerek hişk e. Hevpeyvîn hêvî dikin hêvîdar dikin ku ji we re şaş (şîfre an jî nivîsandin) û derfetek girîng e ku ji bo we re parve bikin ku çima hûn namzedek baş in.
Ji bo Millennials more CareerTips
- Çawa Destûra Karûbarên Pêşîn Dema Te Kolek
- Çawa karûbarên torê bikar bînin ku karê kar bikin
- 5 Employên Xweser dikarin dikarim Zêdetir Millennials hene