Ma Ma Dixwazin Still Retire? Xweserî ya Pêdivî ye Bibe Bibe Bibe Bibe Pêşîn.
Rojek hûn karkerek tam tamî û roja ku hûn ne ne. Ew çi ku teqawîtiyê dikare dikare bifikirin, lê heger hûn ji derveyî dûr vekêşin û an derveyî derveyî digerin, hûn dikarin ji teqawîtiyê bisekinin.
Amerîkî Pirsgirêk heye
Emerîkî pirsgirêkek mezin a pargala-karkerên mezin bi karkerên pispor ên veberhênanê têne girtin an jî temenê teqawîtiyê gihîştin û ew şirketên xwe hene. Ne tenê mirovên ku di temenê teqawîtiyê de ne, ew hemî zanebûna bilind ya asta xwe dikin.
Hûn jî xirabtir, gelek pîşesaziyê kêmbûna karkerên ciwan ên ku di astengiyên xwe de tije dike.
Li aliyekî din, pir ji wan 50 û 60-karkerên karker naxwazin retireyê. Lêkolînek Merrill Lynch-Age Wave diyar kir ku ji sedî 72% ji pêşî ve retirees 50 salî dixebitin ku di hin hûrgelan de kar bikin berdewam bikin. Li dora sê-çarçeyên Amerîkî nabînin ku her roj diçin cîhana gerdûnî an jî di her rojê de hewl dixebite.
Win-Win
Bi gelemperî ev dike, lê di vê rewşê de, herdu aliyan hevdu şermezar dikin. Karkeran xwedî derfetên ku ji karkeran re temenê teqawîdan bistînin ji ber ku ew dixwazin bixebitin. Ew li ku derê teqawîtiyê tête çêkirin. Li ber ku ji tevahî veguhestin, ew karkerên dikarin çend rojên kêm bikin, tenê çend rojan kar bikin, bi rêveberiya hûrgelan re biçin, an ji malê dixebite.
Li gorî raporê GAO, şîrketên çar kirdariyê ji bo teqawîdkirina xortan dikin:
- Ji karkerên zanebûn-pir zehmet-aktîvkirî biparêze
- Perwerde û şêwirmendiya ciwanên nû, karmendên nû
- Ability ku ji karmendên veguherînê veguhestin
- Pêşniyarên pêşerojê yên pêdiviyên karûbarên paşerojê
Ji bo karmendê, ew jî sûd wergirtin:
- Hêzbûna dahatiyê kirina taybetî bi heke heger teserûfa teqawîtiyê hebe
- Hişmendî û fîzîkî çalak bimînin
- Ji bo ku ji bo Ewlekariya Sosyalî ve bigire, bêhtir dirêjkirina kontrolên pêşerojê mezintir bikin
Şîrket li ser Desthilatî hene?
Tevî karsazên bihîstinê ku karmendên pêşîparêzî ne ne amadekirin, û felendek ji bo şirketek eşkere ye, şîrketek hinek şîrketên berbiçav teqez kirin. Lêkolînek ji Navenda Transamerica Navenda Lêkolînê ya Navneteweyî (TCRS) dît ku 77% karkerên bawerî bawer dikin ku karmendên xwe plan dikin ku piştî retirementê berdewam dike lê tenê ji sedî 31 perrûbeyên wan ji teqawîtiyê vebikin. Û bi awayê, raporta GAO li ser Bernameyên Bernameya Retirementê tête binivîse , Her çiqas Uncommon, Ji bo Karmend û Karmendên Fehmdariyê pêşkêş bikin. Herdu lêkolînan eşkere dikin ku ji teqawîtiya betalbûnê ne wekû gelemperî wek ku ew be.
Çawa Nexweş Ne?
Sedemên herî mezin xuya dibe tirsa qanûnan. Dibe ku şirketek xwe bi destûra lêpirsînê vekirî bike hebe ku ew fêrbûna karmendên temenê temenê dide? Ji ber ku ji teqawîdiya pir caran caran bi pakêtek balkêşên balkêş tête, çima karkerek ciwan nikare beşdarî xebatê bike û karmendên karmendê "phased" e?
Pirsgirêka rêveberiyê heye. Hê karmendên ku diçe û li ser rêgezên cuda hene û tenê çend rojan dixebitin li ser rêveberên şirketên ku ji her rojên çalak û çalakdar re kar dikin. Û bêguman, hinek şîrketên li ser derfetên ku ji bo sîgorteyên nexweşan û teqawîtiyê yên ji bo karmendên ku ji wan re carekê dora wan ve nîvê dora wan re beşdar bûne naxwazin.
Di dawiyê de, ew zehmet e ku meriv kesek pêşve bike dema ku kesek din li dora nîvê karê dorpêçî dikişîne.
Li ser karmendê tengahî
Retirement Phased xwediyê erênî hene lê herweha hin sernavên ku ji karmendê jî jî heye. Heta demjimêr kêmtir dibe ku dibe ku hinek ji kêmbûna kêmkirina drav û heqê pereyên ku di hesabên teqawîtiyê de bigirin. Di heman demê de pirsgirêka berdewamkirina dahatiyek wisa ye ku heger bixwazin Ewlekariya Ewlekariya Civakî bistînin, û ji bo karsaziyek bixwaze ku karmendek wek karkerek temamî berdewam bike, tevî ku rewşa wan-a-demê wan.
Çawa bikirse
Heke hûn ji hema du-sêyemîn ya karmendê pêşîn-retirementê ye ku dixwaze hewceya teqawîtiyê biceribînin, ew ê hinek firotanê bibin. Pêşîn, rewşeke xurt bihêlin ku ew ê çawa şirket wê bikî. Ji bo wan win-win çi ye?
Duyemîn, fêr bibin ku fêrbûna nûkêşek nû. Ma karekî din heye ku dibe ku demjimêrên demjimêr hewce ne ku tenê hewceyek hûrgelek hewce ne hewce ye?
Ma pêdivî ye ku pargîdaniya we kesek hewce bike ku diçin navendên din û rêvebirin yan jî nirxandin? Ma ew bi rêkûpêk li derveyî deverên ku li pisporiya we heye? Baweriya ji "derveyî-box-box" wekî van şerê ji bo helwesta xwe ya heyî, bi taybetî ji heger hûn tiştên ku hûn niha dikin, eşkere bi awayek temam-temam e û eşkere ne ku hûn ne ji bo ku hûn ji bo kurt nixte.