Destpêka 401k Destpêk bikin
Ew carî zû zû yan jî pir dereng ne ku di çarçoveya 401k de dest bi tomarkirinê dest pê bikin. Heta ku hûn di 40s an 50san de ne, wext e ku demeke ku ji hêla hestûyek girîngehek girîng e.
Ji ber vê yekê, temenek masîjîk ne ku di çarçoveya 401k rizgarkirina destpêkê de destnîşankirina destpêkirina şêwirdariyê: Dema herî baş e ku di çarçoveka 401k de dest bi dest bi destûra destpêkê ye, duyemîn-herî baş-ê ku di plana 401k de dest bi dest bi dest pê dike, û îro ye. dema herî xirabî ya ku di 401k de xelas bike destûra sibê ye.
Baweriya Baweriya Berfireh bike
Zû zûtirîn ku hûn di 401k de xelas bike, zûtir hûn dikarin bikar bînin ku desthilatdariya karmendiya balkêş. Nimûne du herdu zindan ji bo çêtirîn xuyan dike: Saver # 1 di salê 401k di 25 salî de xelata $ 25 dest pê dike û 25 salî heta ku 35 salî berdewam dike, berdewam dike. Ew tevahî hejmara $ 50,000 e. Saver # 2 ji heman demê de $ 5,000 xelas dike lê belê heta heya temenê 35 salî û 30 salî heta 65 salî berdewam dike.
Ew ji bo wan 150,000 $ dravan ji derveyî xerca xercê. Bi rêjeya 7% rêjeya vegerandina portfolios, her yek di 65 salî de bi dawî dibe?
Ji ber ku destpêkirina destpêka destpêkê, û spas ji bo berjewendiya maqûl ya berbiçav, Saver # 1 piştî piştî tenê 10 salan rizgar dike, bi balyozê zêdeyî $ 600,000. Saver # 2 bi nêzîkî $ 540,000 dest pê dike, tevî wan 30 salan rizgar kirin.
Ji ber ku berjewendiya kampê, ku dema nirxê pereyê dorpêç dike, Saver # 1 têkoşîna rizgariya 401k "qezenc kirin".
Hêzên hêzdar jî zordar e, lêgerîna di çarçoveya 401k de ne ku di hesabê de têne bac kirin. Ev yek ji bo bacê bisekinîn ku bacê bikişîne, lê ji ber ku ew di hesabê baca bacê de bibe.
Ji bo we ji bo Weqfa Bêtirîn Hilbijêre hilbijêre
Vebijêrk nîne-hemî-hemî 401k ji bo her kesî teserûfa savingsê. Ji ber vê yekê hema herî baş e ku di çarçoveya 401k de xelas bike, lê hûn dikarin nikarin bêyî ku bêyî ku zehmetiya we armancên xwe yên aborî û berpirsiyarên din jî bibin.
Ji bo nimûne, heke hûn nikarin kirêya xwe bidin an jî an deynê karta krediyê kêm bikin, ji ber ku 401k-beşdar pir zêde ne, hûn jî pir zêde dibe! 10 ji 15% pîvanek baş e ku di çarçoveya 401k de xelas bike, lê divê hûn bi kêmasî veberhênan bidin ku hûn beşdariya karmendên xwe yên hevkariyê bibînin. Mestek hevbeş 50% heta ku ji sedî 6% beşdarî beşdariya we (pir caran bi navê "deferral defer" tê gotin).
Di wergera de, heke hûn ji 6% ji dravê we kêmtir bikin, hûn ne maça xwe tije ne. Lê heger hûn 6% beşdar bibin, karsazê we li ser% 50 ya ku ye, hebûna 3% ya we ye. Ew bi tevahî 9% dahatiya we diçin 401k! Tenê pereyê xwe li ser sifrê rûniştin, da ku hûn biaxivin.
Bi awayek tengahiyê ya xetera xwe binirxînin
Yek ji karsaziyên herî mezin ên ku di çarçoveya 401k de pêk tê dike, ew e ku nehêle ku fonansek ji bo wan çêtirîn e.
Bi taybetî, hinek karsazan jî gelek xeterek kêm dibin, ku wateya ku teserûfa wan 401k pir zûtir dibe, û hinek hêrs jî bi awayekî veberhênanê veberhênin û fînansên xwe yên bazirganî bikişînin dema ku bazara sereke kêm dibe.
Ji bo ku hûn çawa bisekinîna rîska çêtirîn û vegera çêbikin, 401k veberhêner divê divê çi pirsek rîskek têbêjin , ku dê profîla profesyonek rîskek nas bike û şertên fonên hevgirtî û pêşniyara pêşniyaz dikin.
Pargîdreya Mutual Fund ya 401k Diversify
Dema ku pargîdaniyek pargîdanî ya fînansê hevgirtî , girîngiya pêvajoya herî girîng a pêvajoyê ye, ku tê wateya ku rîsk li ser herdu veberhênanên cuda de belav bikin. Piraniya 401k planên gelek hevpeymanan di nav kategoriyan de pêşkêş dikin. Riya herî çêtirîn ku têgihîştina bîrbîrkirina çandî ya ku çaxê pargîdaniyê çêbikin bi xweşikek baş e.
Li vir pirtûka portfela navendî ye , ya ku "rîska navîn" ye ku ji bo fonansên piranîya veberhêneran, ji bo piranîya fînansan di plana 401k de tête peyda ye:
- 40% Barkirina mezin (Index)
- 10% stokê piçûk
- 15% Stock Stocks
- 30% Bondek Navîn-Bond
- 05% Kred / Money Market / Stable Value
Serketên Birêveberiya 401k Best follow
Dema ku hûn ji sedî devera xwe ve ava kirin û veberhênanên we hilbijartin, hûn dikarin li ser kar û jiyana xwe bigirin û 401k kar bikin. Lêbelê, hin awayên lênêrînê yên hêsan ên ku li pey wan têne hene:
- Pargala Bexdayê : Heke hûn 401k xwe reqal bikin, hûn vegerin veberhênanên xwe yên paşerojê dîsa vegerînin ser veguhastina veberhênanê ya bingehîn . Ji ber vê yekê ji bo reqbalê dê hewce kirina hin / an hemî hemî deynên firotanê û / an kirîna firotina ku ji sedî veguhastina veguhastinê ve bistînin. Ji bo nimûneyeke hêsan, bila bêje ku hûn bi rastî destûra 4 hevpeymanan bijartin û veguhestina 25 Piştî yek salek, fona hevrikî ya 30% ya portfêlê mezin bû, din jî 20% kêm kir û du dora 25% dora bimînin. Ji bo reheqiyê, hûn ê parçeyên fona ku di bihayê mezin de firotin, firotina fînansê bikirse ku di binirxê de kêmtir kirine, û yên din tenê bisekinin. Ev bandor e ku "kêm kirîn û firotina bilind," e ku kîjan veberhênêrên herî baş bi rêkûpêk dixebite. Ji bo rebalbanek baş baş di salekê de ye. Piraniya 401k planan ji bo xweya xweseriya xwe an jî rêbazek hêsantir dide ku ew ê online.
- Rêjeya Pevçûnê Bihêle : Gava ku hûn bilind dibin, 401k bilind bikin! Ji bo nimûne, bila bihêle ku hûn karsazê we dide we pêşveçûnê ku bi 5% bi meaşan re zêde dibe. Zûtirîn herî kêm 1% ji 401k deferral zêde bike. Bi vî rengî hûn ê dîsa jî bilind bibin, lê hûn ê jî teserûfa teqawîtiya xwe bigirin.