Jargonê retirement dikare dibe tevlihev. Vê analîzal an çi an herdu demjimêr heye? Ji bo tevlîheviya zêdekirin, van peyvan gelek caran wateya hundir û derveyî ji rahiştina rastîn heye.
Pir caran pir pirsan pirsîn ku tevliheviya paşînera paşerojê li ser van mercên teqawîtiya van teqawîdan veguherînin. Dema ku van her fonksiyonên fînansî yên gelemperî de fêr bibin ku hûn tevlîheviya we berbi alîkarî bikin û bi navîgasyonê vekirina navendkirina plankirina teqawîdkirina navendek hêsantir dike.
Divê Şertên ku hûn bizanin
- Xizmetên Bersivandî: Ev qezencên ku jixwe hatibû dayîn, lê qezencî nehatiye dayîn.
- Analyziya Actuarial: Qanûnên pisporên pîşesaziyên karsaziyê yên ku tehlûk dike û birêvebirin. Ew agahiyên ku ji bo pêşniyarên perwerdeya pêşerojê di derbarê bûyerên pêşerojê de têne lêkolîn kirin û pir caran bi rexneyî û plankirina sîgorteyê re dibin. Analyzerek aktîval testa xeterê ye.
- Pirtûka Xweserbûnê: Serdana temaşe dibe ku hûn bi rastî hûn dixwazin bixwazin, li gor hewceyên we û ji bo pêşerojê xwe re teqez dikin dixwazin. Lê belê, li ser armanca ji bo berjewendiyên Ewlekariya Sosyal ên civakî, temenê ku yek dikare gavên temamî dikî 66 salî ye. Hûn dikarin ji beriya 62 salî ya berjewendiyên Ewlekariya Sosyal Sosyalî hebe. Sedî 25
- Yûhenna: Bikaranîna nirxa heqê heqê heqê heqê her meh an an sal ji bo demek dirêjî, pir caran jîyana jiyanek derxistin. Ev bi gelemperî ji hêla veberhênanê , teqawîtiyê an sîgorteyê ve tê bikaranîn, ku rêzikek pêdivî ye, wekî ku di dema hilberîna salan de nîqaş kirin.
- Xerîdar: Xweseriyek kesek an yekîtiyek e (wekî baweriyek) ye ku hûn hilbijêrin ku hûn li peymanên xwe bistînin ku eger hûn dûr bibin. Karûbarên duyemîn, an jî karsaziyên kampanyar, ew bikar tînin ku eger qezenca destpêkê nikare nebe, mîras nepejirîne, an jî ji ber ve derbas dibe.
- Dema Navîn: Dema ku guhertinên mezin hene ku pêdivî ye ku planek nû an anjewendiyek çêbikin, demeke dorpêk tê. Bi gelemperî, van demên barkêş di nav 3-60 rojan de di nav planê deyn kirin. Herweha, guhertinên vebijarkên veberhênanê an veguherînan ji hesabê rekêşî di dema rêbazê de derbas ne.
- Zanyariyek Balkêş: Ew eleqeyek e ku herdu balyozê sereke û hemî eleqeyek ku hebe tête hesab kirin. Ew riya bijartî ye ku ji ber berjewendiya tête hesibandin, wekî berjewendiya tekane tenê li ser bingeha prensîp û bingehîn e.
- Rollover: A rollover di dema ku ji we re yek ji hesabê retirementan ve bigire, wekî hûn ê gava ku ji pisporiya teqawîtiyê ya berê ya karsaziyê re pêdivî ye ku planek karmendên nû. Rewşa din ku dê şertê rollover e, eger hûn ji pisporê karsaziyek ji bo Yekseriya Retirement (IRA) an jî pisporê digerin.
- Bawer: Ev yekînek zagonî ye, bi gelemperî ku bi bi parêzerê ve hatiye afirandin, ku hûn dikarin diyar bikin ku dê çawa sîgorteyê belav bibin dema ku hûn derbas bibin.
- Vêvekirina rûniştinê : Ew e ku karmendê sedî karûbarên karsaziyê bi zêdebûna di salan de ku ew ji bo şîrketên xwe dixebite. Ji bo nimûne, piştî sala yekemîn xizmetê, ew dikarin ji bo 20% ji bo karmendê kardêrkar be. Piştî du salan, ew dikarin ji sedî 40 ji bo karsaziya kardariyê be. Ev sedî wê berdewam bibe heta ku karmendê sedî 100% beşdaran ji hêla karsaziya xwe ve hatî çêkirin.
Niha ku hûn di derbarê vê lîsteyê de bêtir hîn kirin, hûn ê hêvî bikin ku hûn amadekariyê dest pê bikin (heger we ne ji nû ve ye) ji bo jiyana xwe ya teqawîtiyê. Têgihiştina van fikrên fînans dê alîkariya plana xwe bikin û alîkariya we bi awayekî din re bi karûbarek bi karsazek an şêwirmendê ku hûn ji bo alîkarî xwestin peywendî bikin.
Line Bottom
Bila nerazîbûna van peyvan ji we re bikişînin ku di navnîşana plankirina plankirina plankirina teqawîtiyê de berbiçav bikin û paşveçûnê dîsa li ser rêvekirinê an jî dest pê kir. Pêwîstina plankirina pîşesaziya keyek girîng e ku hûn bixwazin bixwazin hûn bixwazin xwe ya xwe ya şexsî ya kesane ya kesane be, da ku hûn lêkolîn bikin. Ji bo cûreyên plankirina teqawîtiyê, Pirsgirêka Giştî ya Giştî, û karmendên teqawîtiyê serdana PowerOverLife.