Pêja Te Pir Nayê Rastî Heke Hûn Hûn Bi Vebijêrk Nêzikî ne
Karmendê we dikare dibe ku bi tevlêbûna plankirina xwe ya teqawîtiyê an planek vebijarkiya xwe ya xwe, lê pere û tiştek din ne rast in, heta ku we bi bernameya vestekirina planê re peyivî.
Heta ku vê yekê, hûn hê jî dikarin ji ber berjewendiyên xwe bigirin.
Ma Vasting çi rast e?
"Vesting" ji bo perçeya we ya perçeyê xwedan e ku hûn wek beşek ji teqawîtiyê, betalê hilbijar an planek feydek din tê dayîn. Wê têgihîştina hinek hestê ye ku hûn hûn di hesabê we de pereyê xwe bibînin, hûn hîn jî dikarin pereyê (yan jî krediyek din) ji ber ku hûn ji kar bistînin nikarin ji ber ku hûn di wê de nexebitin.
Ji bo ku dilsoziya te bihêz bikin, karsazên pir caran piraniya beşdariya xwe ya teqawîtiyê an jî hilbijêre ku hesabên rêbazên vesting, ji wan re tê wateya ku ew dikarin li pêşiya we wek xeyalek xwar dikin - bêtir salan ku hûn dixebitin, bêtir beşdariya ku hûn bigirin parastin. Heke hûn diçin, fînansê bi şîrketê vekişînin.
Vesting ji bo tu pereyê ku hûn bi xwe re beşdar bikin (heqê we ye, û hûn wergirtin ku hûn şirket derkeve).
Dema ku hûn li ser xebata xwe ya karmendiya xwe ya karkeriyê bikin, hûn beşdariyên xwe di 100% deynkirî ne. Schedule vesting tenê tenê ji bo fonên ku firotanê li ser navê te dikin.
Schedule for Accentment Vesting Schedules
Schedule vesting di sê sîgorteyên bingehîn de bêne:
- Vê gavê zûtirîn: Wek ku navê wê tê gotin, karmendên ku bi vî rengî veberhênana vestkirina 100% xwedanîna mûçeyên karûbarên wan bi zûtirîn ku ew di nav hesabên wan de ne.
- Vêvek kişandin: Vê gavên pisporê 100% xwedan xwediyê karkerek di nav dema taybetî ya xizmetê (wek mînak, yek salî) di çarçekek mezin de veguherîne. Karkerên xwedan ji wan re hevkariya wan tune ku eger ew beriya wê demekê vekişînin. Lê roja ku ew tarîxa danê dîrokê, ew her tiştî dikin. Hiqûqa federalî hewce dike ku bernameyên festîvalê di nav planên teqawîtiyê yên wekî 401 (k) an jî 403 (b) sê salan ne derbas ne.
- Veding graded: Vesting graded karmendên bi desthilatdariya xwedanbûna zêdekirina beşdariya hevkariyê dide ku dema dirêjkirina xizmeta wan de, ji sedî 100% xwedan. Ji bo nimûne, şemek pirtûka pênc salî dikare piştî yekemîn salê 20% xwedaniyê bide, paşê her sal 20% bêtir heya karmendên pênc sal piştî pênc salan xwedan xwediyê xwediyê xwedan (% 100) xwediyê desthilatdariyê bigire. Heke karker ji pênc salan ve vekişîne, ew dibe ku tenê tenê sedî ya karsaziya hevkariya ku di wê de tê de tête parastin. Hiqûqa federal, herî zêde şeş-sal salî li ser bernameyên teqawîtiyê yên serdestkirina vîdyoyên pêdivî ye.
Vebijêrkên Schedule ji bo Hilbijêrkên Stock
Vebijêrkên Stockê karmendên mafê xwe yên firotina firotanê li firotanê bistînin, lêbelê ji hêla nirxê bazarê ya bazarê ve. Hêvîdar e ev e ku buhayê bazarê bareya buhayê ku ji ber ku bijarte tê bikaranîn, wê bistîne, karmendê xwedan derfetek derfetê dide.
Ev planan dikarin ji hemî formên bingehîn yên vesting bên.
Di plana pisporê de, wek nimûne, karmend dikare her demên hilbijêrên hilbijêran di heman rojê de. Di plana peldankê de, karmendên ku tenê di beşek perçeyek wan de alternatîf bikar bînin.
Heke karmendan, wek nimûne, li 100-pîvanên ku di çarçoveyek pirtûka pênc salan de, ew ji bo pênc salan berî pênc sal berî berî ku ew dikarin alternatîfên ku ji bo parvekirina kirîna pisporan kar dikin. Di dema pênc salan de rêzgirtî de, ew dikarin bibin ku her sal 20 salî bistînin heta ku ew di sala pênc salan de 100 qezenc bikin.
Ji ber ku alternatîfek herî rezfona ne ji hêla plana teqawîtiyê ya karmendî ne ne, ew rêbazên vestên wan ji hêla heman rêbazên federalî sînor têne sînor kirin, ku beşdarî hevkariyê dike.
Derheqê Derheqa Vesting
Ji bo kêmkirina an jî heta ku derheqê karsaziya mûçervanê ku hûn dikarin ji bo heqê berbiçav bigirin, ji bo kêmkirina an jî heta ku şirketa we ya şert û rêbazên xwe ve fêm bikin.
Bawer bikin ku daxuyaniya hesabê dawî ya herî dawî binirxînin, daîreya çavkaniya xwe ya mirovî têkilî bike an jî destûra rêbazên xwe kontrol bikin, da ku hûn bêtir fêr bibin ser bernameyên ku hûn hesabên teqawîtiya we bibin bin.