Mîtên teqawîtiyê ku ji sedemên gelemperî zûtirîn veguhestin
Di kitêba Die Broke de , nivîskarên pêşniyaz dikin ku tiştek ku em hewce ne hewce ne tiştek ne ye; Ji ber vê yekê ev helbestek, têgeheke nû ya civaka ku ji hêla çar şaşiyên jêrîn ve pêşveçûnê ye.
Xwendina Mînak # 1 - Jidayikbûnê 65 Jidayikbûnê ye
65 Jidayikbûnê êdî temenê temenê kevin e; bila, ev destpêka temenê navîn e. Heya ji bo pêşveçûnên di tendurustî û xwarinê de çalak dibe, jiyanên hilberîner ên ku ji 65 salî dûr ve dirêj dibe.
Kesek girîng a ku ji bo jina ciwan bimîne: hişmendiya we çalak û çalak e.
"Dilên wek pirsgirêkên Ew tiştek tiştek dixwaze pîvan û li ser xweşbikin. Hezkirina hezkirina pêwendiyên nû û hînbûna nû. Ew ew tendurust dike. Hêvîdar bikin ku mizgîniya xwe di teqawîdiyê de çêbikin. Avêtin rojane û mizgeft bi ramanên nuh û dijwar re danîn. Ji pîlanên ji bo zanebûnên nû hîn dikin, lêkolînek bêtir nîşan dide ku mêjûya mêjî li ser mizgefta persistî ya ji bo mêjî girêdayî ye. Hin kursên xwe bibin, tiştên nû hîn bibin û hişyar bimînin. "
Heke hûn rast e ku planek retirek, divê hûn rêbazek ku hûn hişmendiya xwe bikin. Parêzerên Dîrek Brokeyê dê pêşniyar bikin ku rêberê herî çêtirîn ku bêdeng bêdeng bimîne û balkêş e ku ji bo teqawîtiyê biqewime. Bi taybetî, ez dipejirim.
Ji bilî plana plana çalakiyên rojane, di rojane-lênêrîna xwe de, ez ê di karê çalakiyên hilberînê de ji bo ku ez dikarim bikim.
Xweseriya Mînak # 2 - Xwendina Xwe Ji Karê Xwe Ji Jixwe Bixwe
Gelek ku ji nişkê ve ji karê xwe veguhestin bêdeng bimînin; fîzîkî û psîkolojî. Ji bo bandoriya vê negatîfê neyînî ya retirement, pisporên pêşniyazkirina pêşerojê bi karûbarên xwe re bi tevlihevkirina xebatê û lîstin, bila bi demên dûr ve bi karanîna karker re veguherînin.
Ji bo pêşniyarên vê yekê çawa dixwînin:
Di Die Broke de , pirtûka pêşniyar dike ku hûn bi karûbarê xwe re mîna ramanek nêzîkî xwe, nêzîkî karsazên ji dravê bilindtirîn dorpêç kirin. Ev tê wateyê ku hûn herdem ji bo karê baştirîn çêbikin, karê kêmtirîn demjimêr hewce bikin ku karkerek kêrhatî bibin, û karê xwe bikar bînin û wext ji bo berjewendiyên wateyê derveyî karê derveyî kar bikin. Ev, ew pêşniyaz dikin, nêzîkbûna ku digerin û dilsoziya li ser karê bêtir praktîkî ye.
Her çiqas nêzîkatiya maqûlê ji bo pocketbookê tête, ez difikirim ku hûn karê we bibînin, bi rastî ji kêfxweşiyê, ev salan ji bo jiyana xwe ya xwe zêde bike.
Tenê nêzikî: li karsaziya we ya din li ser daxuyaniya xwe ya neteweyî binêrin. Di vê awayê de, hûn dikarin biryarên herî baş çêbikin ku rêberiya kirina wê de.
Xweseriya Mînak # 3 - Pêwîste Mirovekî Pêdivî ye ku Ji bo Pêşveçûna Pêşerojê Kûçik Bike
Fikra retirementê di destpêka salên 1900 de hat. Hikûmetê dixwest ku bizanibin ka çiqas piranîya ciwan bistînin, karmendên karsaziyê kolanan û karan bikin. Têgehkirina teqawîtiyê û destpêka bernameya ewlehiya civakî ya civakî ya vê yekê sedem kir.
Îro, karkerên kêm kêm hene ku ji derveyî karê xwe vebikin.
Dêkaran ditirsin ku zehfê zanîna ku dê her kesê temenê teqawîtiyê bi rastî veguhestin hilbijartin.
Xwendina Mînak # 4 - Gelî Gelan 65 65 Kesên Xwe Ji Karkerên Xweser in
Karbidestên karkerên piçûk kêmtir dibe, hûrgelên kêm hene, û ji jorên herî bilind ve, wan zanebûn. Ew dizanin ku hewldanên wan ê ku dê dê celebê pir cûda bikin.
Gelek rapor diyar dikin ku karmendên hêja berhemdar e û ne kêmtir dibe ku bêtir ji hevpeymanên ciwanên xwe re neheq in. Pîşesaziya we û zanist hewce ne. Heke hûn bixwazin wan bikar bînin, dê pir derfetên wê bibin.