Çima Bomers Will Retire
Di 2013'an de, temenê teqawîtiya navîn hema 65 salî bû, dema ku jiyana xwe ya navîn ji 85 salî bû. Mixabin, ji hêla lêkolînê ya Navenda Boston College ya ji bo Lêkolînê ya Navîn dê ne ji kêmî kêmî nabe wê standardê xwe ya jiyanê biparêzin.
Sedemek yek e ku tenê 17% şîrketên plankirina pensionên pensionê pêşkêş dikin, ji sedî 62% ji sala 1983ê. Ji bilî pir (71%) planên 401 (k) pêşkêş dikin. Ew karmendên ku ji bo hemî karsaziyên nû ve bistînin. Divê wan plankers, firoşkarên aborî, û pêşniyarên aboriyê bibin.
Krîzê ya fînansê 2008 tenê xirabtir kirine, wekî ku her kes bi buhayên xwe yên bazarê û bihayên xaniyê ve girêdayî dîtin. Dema ku rêjeya rêjeya erênî kêmtir, wê wateya savers dê vegerin veberhênana dahatiyek pir kêmtir bigirin. Di heman demê de, gelek ditirsin ku vegeriyan veguhestin. (Serçawe: "Krîza Retirementa Illustrated," Mijara Mijara Bîngolê ya Boston 2015, 2015)
Li vir hinek sedemên krîza teqawîtiyê, hin bandor û yên ku hûn dikarin li ser vê yekê bikin, hinek ji wan re têne naskirin.
01 1/3 ji Emerîkayê ji bo 1000 $ (an kêmtir!) Ji bo teqawîtiyê rizgar kirin
Bi kêfxweşî, hûn dikarin ji çarçoveya piranîya Amerîkî dûr bikin. Pêşîn, hûn dizanin ku hûn hewce nebin ku hûn ji bo teqawîdê çiqas hewce ne? Plana li 10x salê ya xebata dawîn ya salê ya salane ye. Ya duyemîn, di planê xwe deyne jî, lê di nav çepê de ne pere. Ya sêyemîn, ji 3% kêmtir e. Çaremîn, bi riya IRA ya regular rona IRA bikar bînin.
Berî ku hûn dikarin ji bo teqawîtiyê biparêzin, divê hûn ji zindanê deynê kredê kişand. Ew gelekî hêsan e - hûn tiştên ku hûn hewceyê wan hewce nebe, tiştên ku ew hewceyê hewce nebin, nexwarin, diçin kolektîfên civakê li ser bihayê bilindtirîn. Lê, 35 mîlyon amerîkî tenê li her mehê herî kêm kêm dikin, ku ew tê wateya ku ew herî zêde li ber berjewendiya xwe bidin.
Ji bo argûmet nekin ku Amerîka divê derkeve û ji bo zêdebûna aboriya aboriyê bistînin. Çaxê 9/11 piştî, Bush Bush pêşniyaz kir ku ew karûbarek welatparêz bû ku ji bo xercan bikin. Ji sedî 70% GDP ya li ser mesrefên bihayê ve girêdayî ye. Lê belê, tendurustiya aborî divê ji hêla malbata malbatê ve bêne nirxandin. Ew dewlemendên amerîkî ye, lêçûna nebe, ew ê baştirîn di aborî de tendurustiyek tendurustî bide. Û ew dewlemend e ku çi pêdivî ye ku planên ji bo teqawîtiyê bibin serkeftî.
02 Li nêzîkî nîvê karkerên tevlî karkeran di zûtirîn teqawîtiya destpêkê de hatine kirin
Enstîtuya Lêkolînên Xizmetiya Karmendê dît ku nêzîkî nîv (47%) yên retirees dihatin teqez kirin. Bi nîvê wan ji ber pirsgirêkên tendurustî an seqetiyê (55%) nehêlin. Ji sedî 23% hebûn ku endamên jina wan an jî malbatên malbata xwe bikişînin.
Di rastiyê de, lênerîna tendurustiyê ya herî zêde herî zêde ya mezin e ku di piraniya budçeyên retirees de ye. Wekî din, ku dê 12 mîlyonên mezintirîn mîlyon dê bi 2020-lênêrîna demek dirêj di hewceyê de hewceyê hewce dike. Piraniya mirovan nizanin ev mesref ji hêla Medicare ve ne.
Pirrjimarte, ji ber guherînên li ser şîrketên wan ên ku wekî şaşkirin û girtinê tenê tenê 20% ji wan re hatibûn teqawîd kirin. Hûn difikirin ku meriv bibe sedema sedemek sereke, ji kerema xwe tengahiyê fînansî. Lêbelê, gelek mirovan ku qedexekirina îfadeyên ku ji bo garantiyên wan digerin ku dê dahatina xwe bikin.
Ev ji sala 2007-ê ve ye, gava ku tenê% 37 karker hatin tawanbar kirin. Di wê demê de,% 28 ji ber pirsgirêkên tendurustiyê, kêmkirina karûbar (28%), ji bo endamên malbatê (25%) kar dikin an jî hat gotin ku ew pisporên berbiçav bûn.
Tenê 7% ji retirees bûn ku ji ber plana plana baş ve zûtirîn retirez bikin. Ji van de, hema sêyemîn ji ber ku ji wan re bûne ku teqawîtiyek berê bû, hema hema 1 di 5 de tenê dixwest ku tiştek din bikin.
Berî teqawîtiya destpêkê ji bo karkerên herî mezin e, ji sedî 73% ne pispor e ku 65 salî an paşê paşve bibe. Ew ne ji ber ku ew karên xwe hez dikir pir, lê belê bi rastî rast nabînin ku ew bijartinek heye. Li gor EBRI, ev karkerên ewlehiyê li ser ewlehiya fînansê ne ewle ne, dibe ku kêm dibe ku mûzîsyonê hene, û jin in. (Sernav: EBRI 2013 Survey Retirement Survey)
03 Mêr û Jinan herdu Karanîna Xweseriya Kar Kar Jixwe ye
Pêşniyarên îstatîstîkên kar ên ku 2022, hejmarek karkerên 55 salî ji 25% ji hêza karker zêde dibe, ji 15% ji sala 2006 ve bû. Ev karker dê di karên sektora xizmetê de, ku piraniya mezinbûna karê wê bibe. Gelek van karûbarên sektora xizmetê, wekî kelepên grocery, pevçûn, û mamosteyên alternatîf, ku berê ji aliyê ciwanan ve were vebigirin dê ji karmendê temenê paşdibistanê re bêne kirin. (Çavkaniya: Projeyên Bazarê Bazar 2004-14)
Lê Karkerên Mezin Will Retire
BLS ragihand ku, ji bilî ji rahiştina teqawîtiyê, hema nîv ji karmendên kevn ên ku di karên "bridge" de kar dikin berdewam dikin. Ev karên ku ji bilî teqawîtiyê têne girtin, û yên ku an jî hatin an kêm an jî pir hatine. Kesên ku di bin jêrîn de digerin ku karên wan nikarin teqez bikin, û wan li ser dorpêçê ji ber ku ew dixwazin alternatîfên karsaziyê yên ku ji wan re eleqedar in.
Di lêkolîna sala 2009 de lêkolînek prudential diyar kir ku hema nîv ji wan 45-75 salî di plana teqawîtiyê de ne. Vê lêkolînê tenê ji wan re xwediyên xwedan ji kêmî $ 100,000 bifikirin. Piraniya dewlemend di navheviya malê de, ku hê jî ji asta piraniya warên welatê 2006-ê asta vegerî.
Lêkolînê wan kesên ku bi qasî $ 100,000 ji neteweyên neteweyî ve tête veşartin - kes bêyî ku ji bo teqawîtiyê vekin. Rewşa aboriyê li ser karê serbixwe û karên peyman veguherîne - ku karên ku nexwendin ne. Tevî 62% ji wan re bawer dikin ku ew dê winda xwe bikişînin, mercên aborî yên guhertinan wateya wateya ew e ku ew ê ne.
Ew di dawiya dawîn de nikarin teqawîtin ji ber ku Ewlekariya Sosyalê kêm dibe, wateya berjewendiyên taybetî bi taybetî ji bo kesên ku berê berê vekin.
Şîrketên ji bo teqawîdên 401 (k) pêşkêş dikin, ji bo karkeran zêde dibin. Rîsk ji ber ku gelek karkeran ne di çarçoveya 401 (k) de nebin û yên ku di nav bazara bazarê de fêm nakin fêm nakin. Ew dikarin bibînin ku eger veberhênanê amadekariyê ji bo teqawîtiyê bazara wan balkêş e ku veberhênana wan ve winda bûne.
Ji bilî veguhestina mezin ya ji xilasiyên taybet ve di asta xwe ya herî jêrîn de ne. Piştî hilweşandinê di 2000an de, gelek mirovên ku bazara bazarê bi şewitandin hatin pereyê malê xwe. Gelek Boomers di dema krîzê ya 2008ê de di serdema rizgariya xwe ya teqawîd û xaniyên xwe winda kir. Yê ku karên xwe wenda kir û ne bijartî ne, lê her tiştê ku ew bikaribin bijîn bimînin.
BLS pêşniyar dike ku, wekî vê fikrîm berdewam dike, "teqawîtiya kevneşopî dê bêtir desthilatdar be."
04 Çima Tu Zehmet e Karker e, Lê belê Wek Wek Hûn Baweriya Hîndirêj in
Gelek mezinbûna hilberîna berfirehtir ji ber ku Înternet û teknolojiyên din ên ku ji bo karkerên karker dikarin bi heman demê hewldanên din re hilber dikin. Divê hêza karkerên amerîkî divê ji ber zêdebûna dahatîbûna hilberîna xebatkarên biyanên biyanî bimînin. Ev yek dibe ku di standarda jiyana jiyanê de li Amerîka di demeke dirêj de wekî wages wekhev kirin.
05 Wekheviya Hatina Baweriya Hîndanê
Hêzên 80% yên Amerîkayê nikarin xwepêşandana xwe bistînin. Sedem yek e ku payeya CEO ye ku niha 208 carî ya karmendek navîn. Ev ji sala 1980an ve zêde bû. Gava ku CEO'yê dayin "tenê" 42 caran karê navîn aktîv bû. Bi gotinên din, neyekheviya hatiniyê xirabtir bû. Di navbera 2000 û 2006-ê de, heqê heqê navîn jî hema zêdebûna zêdebûna xebatkarê karkerên 15%, lê hejmara karsaziya salê 13% zêde bû.
Sedemek duyem e, di dema firotina xaniyê de, Amerîkî xaniyê xwe wek ATM bikar anîn, bi karûbarên xaniyê bikar anîna kirîn û mobîl. Niha ku heb diqewime, hema hemî hemî Amerîkî di bin tirsa hûrguman de ne. Ji bilî, sîteya rastîn "bor û bust" jî gelek karên wê winda kir - hema nîv karên di navbera 2000 û 2005 de pêk hat.
Sedemek sêyemîn e ku piranî karkerên nuha ji bo teqawîdên wan ji bo 401 (k) li dijî teqawîdan. Di 1974-ê de, 44% karmendên plankirî teqawîm bûn. Ji sala 2004, tenê 17% yek bû. Gelek karmendên xwe di nav 401 (k) de nake. Karên karger gelek dem diaxivin celebên cûreyên cûda, lê bi rastî bi karkeran re didin diyar dikin ku ew hewce ne ku ew hewce bike ku armanceya armanca xwe ya teqawîd bike. Herweha, bazirganî wek ku di welatên din de dikin ne beşdar nakin.
06 Çar pêngavên Ji Hêzên Giran a Nesaxdariya Giran a Nekêşin Ku Nerast Bike
Heta ku pencil bi kaxezê, hûn dikarin li hember çar sedemên sereke biparêze ku mirovên zûtirîn retire:
- Tenduristiyê - Nexweşiya xwe ya tenduristiyê. (Ten Ten Things To Do Ji bo Jiyana tendurustiyê bikin)
- Ji bo kesên din - Li sîgorteya lênerîna lênêrînê li vir bibînin. (Binêrin Sîgorteya Lênêrîna LongTerm)
- Hilweşîn - Ji bo plana plana xwe ya xwe bibînin. (Binêrin Çawa Bi Çepê Bixwe Bike)
- Vebijêrkên berbiçav - Hin piştrast bikin ku pisporên we heta wext in. (Binêrin ka Çiqas Paqijên Nû Çawa Bikin)
07 6 Pêwîstin Paqijkirina Plana Retirement
- Bifikirin ku piştî ku hûn ji hewceyê teqawîdê hewceyê hewce bike. Ger hûn bi rastî nizanin, tenê ji% 80 ya dahatiya we ya bikar bînin.
- Gotara xwe ya Ewlekariya Civakî ya Piştgiriya Civakî ya Navîn vekin, an jî Ewlehiya Ewlekariya Civakî herin û bizanin ku hûn ê ji hikûmeta Federal re çiqas bigirin.
- Hilbijartina Sosyal Sosyal ya ji dahatiyê feyd dibe ku hûn hewceyê li teqawîtiyê.
- Baweriya çepê bistînin û wê bi 04. Ji ber ku hûn hewce ne ku hûn hewce ne ku ji ber ku hûn ji nû ve rizgar bibin rizgarkirin. Ji ber ku pisporên ku dibêjin hûn tenê 4% ji her salê nestikên xwe re bikişînin. Ew riya herî baş e ku nehêle ji pereyê vekişîne.
- Niha ku hûn armanca we heye, ji bo rêbazên bêtir digerin bibînin. Di demê de, hûn ê bikaribin bêtir bêtir xelas bike. Armanca baş e 10% ji dahatiya we ya grossê ye.
- Ji plankerek fînansî re bipeyivin ku pargîdaniya baş-diverse damezirandin ji bo parastina çermê xwe.
Emerîkî di demjimêr de ji hêla Tîpa-CREF re veguhestin, lêpirsîna dawîn a radyoyê ji hêla rîska xwarinê an xwaringeh an radyoya tutunê ve hilbijartin. Ma ev mirov nebe. Ji bo van şeş pêngavên xwe bigirin û plan bikin ji bo teqawîdiya we.