Ev çi ye û ew çawa kar dike?
Forma sîgorteya tenduristiyê çi ye?
Forma sîgorteya betaliyê ya tenduristiyê dê bi gelemperî li ser daxwaza we ya ku ji bo ku hûn bi pêşniyazkirina sîgorteya tendurustiya tenduristiyê ve tête kêm kirin, hebin heye. Forma sîgorteya betaleya tenduristiyê dê daxuyaniyek ku hûn planek pêşniyaz kirin, lê belê, ji bo ku hûn ji bo pêşniyarê kirina sîgorteya tenduristiyê nexebitin. Li ser rêxistin an sedem ji bo daxwaza sîgorteya tendurustiya we ya tenduristî, hûn jî hewce be ku ji bo sedemek berhemên ku hûn dixwazin sîgorteyên tenduristiyê dakêşin pêşkêş bikin. Ev ji bo parastina rêxistin, şîrket an dibistana ku hûn planek pêşkêşî ye. Ew dikarin dixwazin ku piştrastkirina sîgorteya tenduristiyê ya we ya pejirandina we ya din li cem derveyî sîgorteya tendurustiya xwe ya tendurustî heye. Dravên sîgorteyên tendurustî hebe ku di nav salekê de îmzekirin, û di bûyera ku rewşa te veguherîne, dibe ku beşek ji peymana we re bibe ku hûn pêşniyarên we pêşkêş dikin.
Wêriya dermankirinê: Ma ev fikr baş e?
Gelek sedem hene ku hûn biryar bikin ku hûn dixwazin ku sîgorteya tenduristiya xwe bisekînin, lê ji ber ku hûn ne, ew her demek baş e ku fikrên dravên duyemîn an jî hevkariya feydansê binêrin. Gelek caran ew dikare fonksiyonek dikare ji bo fonksiyonên piranîya planan hebe ku eger hûn gelek mesrefên derman an jî hewcedariyên taybetî hene.
Her tim alternatîfên xwe bibînin. Bila hin mînakên ku hûn dikarin bixwazin ku daxwaza daxwaznameyê bixwazin bibînin:
Nimûne Dema ku Hun Dixwaze Pêdivî ye ku Serdana Sîgorteya Xweseriyê ya Pêşniyaz bikin
- Dema ku karsaziya we ya sîgorteyê tendurustiyê an planek sîgorteyê ya tendurustiyê ya xwendekarê ne pêwîst e, çimkî hûn xwediyê sîgorteyê bi planek din heye. Ji bo nimûne, eger jina te planek sîgorteyê tendurustiyê ye ku hûn jixwe derxistin, hûn dikarin ji bo sîgorteya tenduristiyê bixwazin, çimkî hûn ne hewce ne ku hûn dibistana xwe an dibistana karsaziyê ji ber ku hûn berê veberhênin we pêşkêş dikin.
- Heke hûn xwediyê derfeta ku sîgorteyên din ên dravî derxistin çêbibin, an jî bi riya kirina planê an an bi malbatek malbata xwe. Dibe ku hûn hewce be ku şertên sîgorteyê alternatîf bikin.
- Heke hûn ji bo planek ku mafê karkeriya bingehîn (MEC) hevdîtin pêk tîne. MEC e ku planek sîgorteya tenduristiyê ye ku hewceya herî kêm ya hewceya lênêrîna kargêr ya bicîh dike.
- Heke hûn ji plankirina sîgorteya tenduristiya bavê xwe ve girêdayî ye
- Heke hûn jixwe ji bo xizmeta xizmeta tenduristiya Navxweyî ya Hindî ve girêdayî ye an qezenc kirin
- Heke hûn endamê sersiyonê bi sîgorteyê dînî yên dînî ne
Sîgorteyên Bazirganî yên Navend û Kolek an Plansên Sîgorteyên Nexweşiyê yên Zanîngehê
Tevî ku kardêrkaran nexweşîya tendurustiyê pêşkêş dikin ku ew pir caran wekî ku ew bikar anîn, pêşkêş dikin, zanîngehên ku xwediyê sîgorteyên tenduristiyê hene hebe.
Xwendekaran di nav planên tenduristiyê yên wekhev an çêtirîn çêbibe ji bilî ku ji hêla zanîngehan an zanîngehan ve tê pêşkêş kirin, bi gelemperî ew e ku ji sîgorteya tenduristiyê vebigire ku di binpêkirina sîgorteya tendurustiyê de derxistin û şahidiya dîwarê dîwiha dide. Ev ji bo xwendekar ji bo xwendekaran pir caran ji hêla plana malbata xwe ve girêdayî ye, û ji lêbarkirina mesrefê ya sîgorteyê ya bîhnfireh dikare bi hezaran dolaran dolar dikare bibe.
Bi Sîgorteya Xweseriya Xizmetiya Xizmetiya Xizmet
Ji ber ku carên aborî yên dijwar, gelek şîrketên li ser bîra sîgorteyên tendurustiyê vekin an jî wan jêbirin. Sîgorteyên tendurustî yên ku di karûbarên karkeran de digerin karûbarên tendurustiyê tê bikaranîn. Dema ku şîrketên sîgorteyê tenduristiyê pêşkêş kir ku ji bo karmendên xwe azad bibin.
Niha ku piraniya karmendan beşek sîgorteyê tenduristiyê bide wan û şirketên li ser budcekek piçûk, nexweşiyên sîgorteyên derman ne wekhev in.
Mesref ji sîgorteyên nexweşiyê re nuha xwediyê karsaziyên bêtir ji ber ku feydendek bi karmendek zehmet e.
Dema ku sîgorteya tenduristiyê werdigire?
Hin şîrketan, bi gelemperî karmendên hikûmetê yên herêmî, pêşniyarên derman pêşkêş dikin wekî beşek ji pakêtê sosyalê re. Heke karmendek bijîşkek bijîşkek bijartî, ew dikarin heqê salek pirtir bike ku dê sedê wê bibe ku kîjan şîrket ji bo sîgorteya karkeriyê dide dide. Hin ji van derfetên doktorê dravaniyê bi salê 7000 dolaran e.
Tenduristiya Xweseriya Tenduristiyê ya Tenduristiyê ya Tendurustiyê ya Tenduristiyê ya Tenduristiyê ya Tenduristiyê
Karên sîgorteyên tendurustiyê yên sponsor dikare ji bo karmendên karmendê yan hemî sîgorteyê tenduristiyê dide dayîn ji bo karkerên girîng a girîng be. Lêbelê, demên ku dibe ku meriv pêdivî ye ku plana pisporê xwe ji karmendê xwe bijî, ji bo nimûne, ji bo karmendê ku li malbata ku li ber plana malbata xwe ve girêdayî ye. Di vê rewşê de, planek sîgorteyê ku hemû hewce ne.
Sîgorteya Xweseriya Tenduristiyê wekî Siyaset Ji bo Hatina Bacê an Gaina Xezenca Xwe Bixwe
Sîgorteya sîgorteya tenduristî carna carinan wekî karûbarê karsaziyê tê dîtin, ji hêla sîgorteyê dakêşin, karsazên hinek ji bo karmendê ji bo nirxê fînansê ya lêçûna fînansê bigirin. Mixabin ku aboriya aboriyê gelek karkeran nermalavên xwe bi tevahî pakêtên sîgorteyê didin wan pêşkêşî pêşkêş dikin, ji ber ku ev kategoriya karsaziyê an jî perçeyek gelemperî wekhev e ku ew yekcar dema ku aboriya hêzdar bû û kardar bûne ji bo sîgorteyên tendurustî pêşkêşî kir "belaş." Hatina betaleya tendurustiya tendurustiyê dibe ku hûn bi karê karmendên karmendên xwe yên bi forma "zêdebûna" hema bêhtir ji ber ku karsazên ku ji bo karmendên xwe yên sîgorteyên wan ên sîgorteyên wan ên sîgorteyê didin ku ew bi kar tînin ne. Ji bila lêgerînê dibe ku hûn ji bila sîgorteyê ji bo sîgorteyê xwe kêm bikin ji ber ku hûn ê di bin planek alternatîf de nebe û ne planek karsaziyê bidin.
Nimûne: Jim û Tina jî herdu xebatê. Jim ji sîgorteya xwe ya tendurustiyê bijarte bijî ji ber ku ew di bin plankirina sîgorteya tenduristiyê ya Tina-ê de tête bin. Di vegera, karmendê wî per salê wî 3,000 dolaran dide. Herwiha Navnîşa Navnîşa bijarte, buyback
Heke ku hûn ji karsaziya tenduristiyê bistînin, lê rewşên we biguherînin, hûn dikarin hîn bibin?
Ji bo polîtîkaya sîgorteyê her tendurustî cuda ye, da ku hûn bi rêveberê plana xwe re kontrol bikin ku hûn bizanin ka hûn sîgorteya tenduristiyê bistînin, heger hûn dikarin li ser pêvajoyê bikin û eger hûn di rewşên xwe de guherînek planek fêde bikin.
Berî ku hûn îmze kirina sîgorteyê tenduristiyê, bicih bikin ku hûn encamên encamên bijartina xwe fêm bikin
Bi baldarî veguhestinê bixwînin ku hûn bizanin ku hûn çi bikin ku hûn li ser îmzekirinê têne kirin. Aîgorteya tenduristiyê ya gelemperî bi gelemperî li ser kesan û pêdiviyên îmzekirina îmze dike, hûn nikarin hilbijêrin û hilbijêrin kî kî kî veşartin an betal kirin. Dema taybetî ji her cûreyan re guhartina guhertinên şertê, wek zarokê heger, an jinê jina te kar bîne, an planek malbata te nayê guhertin.
Sîgorteya tendurustiyê ya tenduristiya we dikare dikare kêliyek, ji bo nimûne, heger malbata te biguhere, hûn ji ber guhertina rewşa xwe ya navnîşa 30-roj bigirin.
Nimûneyên Guherînên Guherînan Di Bandora Sîgorteyê û Hilbijartinên Tenduristiyê de
- Dibistan, Adoption û Jidayikbûnê
- Guhertina zewaca an jî karûbarên dêûbavan-bavê
- Kuştina zilamê an jin
- Zewaca, dabeşkirina zagonî an jî ducaniyê
- Gelek an windakirinê an karûbarê werbigirtinê ji ber ku ji ber kêmkirina demjimêr di saetan de an jî kêmasiyên an jî derkevin
Bawer: Pêwîstiya Karkeriya Tenduristiya Xweseriya Bilind Pêwîstiyên Plankirina Pargîdaniya Lênêrîna Tenduristiyê ya Karûbarê Ser Affordable
Hêzên lênêrîna tenduristiyê ya weya parastinê dikare ji bo tenduristiya lênêrîna tendurustiya erênî ya bi tenduristiya sabûnî ya we ya we neheqiyê dikin.
Berî Berî We Destûra Sîgorteya Nexweşiya Derve ya Biryara Agahdariyê çêkir
Biryarek ji bo kirêdariyên tenduristiyê ji karmendê an rêxistina din ve girîng e. Hûn dixwazin ku bisekinin ku hûn ji berjewendiyên xwe biparêzin û analîzkirina hemî sîgorteyên xwe yên bisekinin ku ji kêliya herî baş bijartin. Hêvîdar bikin û agahdariyên taybetî yên ku hûn plana pêdiviyên fona sponsor dê we diaxivin, çiqasî wê dê bistîne û çi bikî hebe ku hûn bigihîjin heke eger hûn li ser sîgorteya tenduristiyê veguhestin berî we ji we re riya pisporiya sîgorteyê tendurustî bike. Dezgehên HR, an daîreyek xizmetkarên xwendekar an birêveberê plankirî ya tendurustiyê dê di rewşeka herî baş de ku hûn ji bo mesrefên erênî û qezencên xistin.