Lêbelê, hûn dikarin kêfxweş bibin şehrez bikin ku ev plana teqawîtiya we dibe ku bi perçeyên din bêhtir. Ne tevahiya 401 (k) ji van taybetmendiyên pênc jêr hene, lê ji ber ku hûn dikarin planek retirementê li pêşiya pêşberê xwe bigirin li ser nûnerek çavkaniya çavkaniyên mirovên xwe bipirsin.
1. Escalatorê otomatîk
Yek ji yek awayên çêtirîn çêbikin ku hûn bisekinin wextê wextê wextê we di dema we de zêde dibe ku hûn 401 (k) beşdarî zêde bikin. Ew girîng e ku hûn beşdariya we didin ku hûn fînansên xwe çêtir bikin. Hûn dikarin tenê hejmareke piçûk li ser retirementê hebe, lê piştî ku hûn deynê karta krediyê bidin, hûn dikarin di pêşerojê de bêtir veberhênan bikin.
Hin planên teqawîtiyê bi bi awayekî otomatîk ve werin alîkariyê ji bo ku hûn bixweberê xwe bixweber bixebitin. Di hin rewşan de, hûn dikarin karûbarên birêvebirina da ku hûn beşdariya we zêdebûna ku hûn pereyên din zêde bikin. Dibe ku planên din hûn ji bo ku hûn her sal ji hêla perçek perçeyek xwe bixwe bixebitin bixebitin. Hûn dikarin damezirandin ku ji sedî 0.5 an jî sedî 1 heqê we zêdebû, li gor ku hûn bi rehet in. Bi vî awayî, hûn neyê bîra xwe ku hûn çi bikin ku zêdebûna tiştên ku hûn derxistin, û hûn li her salê teqawîdtir bikin.
2. Rebalancing self
Di hin rewşan de, heke hûn dixwazin bisekin ku pargîdaniya teqawîtiyê bi hevbawer dimîne, hûn hewce ne ku hûn hesabê xwe bibînin û rastî bi rastî veguherandina destpêkê. Lêbelê, hin 401 (k) planên rehberê xwe pêşkêş dikin. Ev yek ji we re destnîşan dike ku hûn destûra xwe ya dabeşkirina xwe hilbijêre, û hûn dikarin birêveberê rêveberiya xwe ya portfalona xwe bikin, eger ew ji hêla bijartina xwe dûr dike.
Bi hişyar bimînin ku rebalîzên otomatîk wê nirxandin ku hûn nêzîkî teqawîtiyê (wekî wekî fînansek dîrokê hedef dike) nîne. Belê, rebalancing li ser bisekinin ka gelo tezmînata heyî ya ku niha divê divê çi ye, divê li gor mercên bazarên heyî. Hukumeke baş a thumb ye ku dema tezmînata 5% an bêtir ji ji alîyê xwestina xwestina we vebe. Di vê taybetmendiyê de, hûn neyê bîra xwe ku ji xwe re lênêrin.
3. Option Roth
Di destpêka 2006-an de, karbidestan bi karûbarên Rothê re destnîşan dikin ku planên xwe 401 (k) guhartin. Ne ku hemî kardêrkaran ev kirine, lê heger hûn dixwazin bikişînin, heger hûn nimûne Roth 401 (k) ya bi Rothê ya teqawîtiya we re nûnerê xwe ya HR bixwaze.
Bi rêveberiya Rothê, beşdarî we piştî dol-bacê têne çêkirin, da ku hûn dravê baca ku hûn bi tevlêbûna 401 (k) kevneşopî tête neyê. Lê belê, pereyê we pir bacê mezin dike. Hingê paşê, dema ku hûn ji tezmînata teqawîtiyê derxînin, hûn ne ku hûn bacê bidin. Ji bilî, Roth 401 (k) nemaze sînorên wek Roth IRA ne. Heke karsazên bilind jî dikarin heger dikare Roth 401 (k) dikare bibin ku hûn bixwazin.
4. Pevçûnek zehmetî
Heke hûn bi zehmetiya fînansî re dixebite, hûn dikarin ji bo ku ji 401 (k) vekişîna zehmetiyê qezenc bikin.
Her şirketek ku ev bijartan pêşkêş dike divê pîvanek pêdivî ye ku hûn ji bo vekişîna zehmetiyê re bike.
Dema ku hûn rakêşiya zehmetiyê bistînin, pere pere ne ku ji hesabê teqawîtiyê re nabe. Ew krediyek ne. Wekî encam, hûn dikarin hînkirina cezayê li dijî IRS-ê ku ji 401 (k) ji dest veberhênanê derxînin mijarê bin. Gelek astengiyên ku ji pênc salî 5 salî biçûk ji bo cezayê vekişîna destpêkê ye. Kesên jor hene
- Tenduriya tevahî
- Dadgeha dadgehê hewce dike ku hûn pereyê ku hûn ji bo zewaca ve girêdayî an girêdayî an mêrê derxistin
- Deynê we ya tendurustî ji sedî 7.5% ji dahatiya xwe ya grossî ve tête
Ji bo desthilatdariyên din hene, da ku hûn bi rêveberê plana xwe re kontrol bikin da ku hûn bizanin ka hûn ji bo vekişîna zehmetiya sûc-ya bêkêmasî qezenc bikin.
5. Pêşniyarên aborî
Heke ku hûn bi rasterastên plankirî nebe, hûn derfetek baş e ku hûn dikarin plana mala xwe ya 401 (k) herin û agahdarî li ser veberhênanê û rêberê alîkarî bikin.
Çawa ku şîrketên karsaziyê di karsaziyê de bisekinin, ew pêdivî digirin ku planên teqawîtiyê yên wan ên xwe. Ev tê wateya ku hûn bikaribin ji bo plankerek fînansî bikin ku alîkariya we bikin ku hûn bizanin ka portreya xwe çawa dabeş bikin. Aon Hewitt di 2015 de ji alîyê Aon Hewitt re dibêje ku ji sedî 69% karkerên rêberê veberhênanên veberhênanê ve pêşkêş dikin, û 53 ji bo şêwirmendên fînansî re destnîşan dikin.
Hin xwedan karsazan jî ji pisporên fînansî dixwazin ji bo ku werin werin û seminarsan li ser plankirina teqawîdkirina alîkariyê bidin ku hûn alîkariya bijartina xwe çêtir bikin. Û di hin hinek rewşan de, hûn gihîştina serbixweyên serbixwe yên pisporên fînansî. Pîlanên din, tevî, dibe ku hûn rûniştineke salek serbest be, an jî li ser şêwirmendiya ku hûn li ser şêwirmendiyê sînor bikin.
Yek ji tiştên ku hûn dikanin çêtirîn çêbikin, ew e ku hûn karmendê we pêşkêş dikin. Hûn dikarin şaş bibin ku ji bo dîtina ku hûn li ser dravên werbigirtin.