01 Çiqas pir zêde kir
Vê hêsan e ku hûn gerek hûn planek 401 (k) tevlihev bikin û hûn ji bo ku hûn gengaz bibin, lê herdem herdem rast e. Gelek caran ku derheq wê wateya ku hûn nekin beşdar bibin. Pêdivî ye ku hûn planên din ên teserûfa xwe yên berbiçav, peyda kirina şîrketek şîrket û bac hene.
Hukumek hêsan e ku wekî "sedî 10%" ji dayîna we ya ku ne ji bo her kesî dixebite. Ew dibe ku ji bo qezenca bilind a hebe ne bes e û dibe ku pir awayek ji bo kardariyek kêmtir e. Heta ku hûn di 55 salî de, hûn bawer bikin ku heqê ku hûn rizgar dibin, ji bo rewşa we ya baş e. Heke hûn nizanin ka çiqasî wexta wê demê bike ku ji bo plankirî teqawîd bike ku ji bo ku hûn alîkarî binirxînin.
02 Çawa Rewşa Lêkolînan
Lêkolînan nîşan dide ku mirov demên drav û kirîna ji bo televizyoneke nû ya nû zêdetir dikin ku ji wan re veberhênanên xwe yên 401 (k) hilbijêrin bikin. Yikes! Û hinek ji we re şaş têne qebûl kirin ku eger hûn hewl bidin ku ji bo wextê winda bikin, dibe ku hûn li ser rîska xwe bigirin û bi awayek veberhênanê bikin. Ne fikr baş e.
Çi awayek baş e ku beşa vê beşa nestê xwe ya veberhênanê bikî? Heke hûn nizanin ku çi sê tiştên bêaqil ên ku ji bo fonksiyonên 401 (k) veberhênan bikin ; bikarhênerên hedefê, fonên dînamîk, yan portfiroşên modela bikar bînin. Ev alternatîf bixweber ji bo we ji bo fonanên xwe cuda dikin û hûn ji fonên tenê tenê hilbijartinên ku di sala dawîn de herî zêde vegerin bû. Lêberhênanê li ser veguhestinên bingehîn ne nêzîk nerazî ye.
03 401 (k) Vesting û Ev çi ji bo we ji bo we didî
Heke ku hûn biryarê bikin ku guhertina çêkirina biryara karûbar an teqawîdî bifikirin, 401 (k) vestingê bixwînin. Vesting dide ku çiqasî 401 (k) pereyê ku karsaziya te ji we re beşdarî tê de dibe ku hûn bi we re biçin. Hin caran çend meha bisekinin ku guhartina xwe bigihîjin wateya ku hûn bêtir zêde bibin.
Dibe ku her hevpeymanê we şîrketek piştgiriya parvekirina peran lê lê divê hûn di roja dawîn a salê da ku hebin be. Vê yekê ji ber ku hûn roja tezmînatê ya we ya teqawî ve hatî dizanî ye. Dema ku hûn hewce bike ku hûn biqewimin be ku ji bo ku mimkun be ku hûn guman be
04 Çi Ber Ber Beriya We Qezenca Xezeba 401 (k) çi bizanin?
Gava ku ew planek 401 (k) derxînin pereyên çewtiyên mezin hene . Hûn dikarin difikirin ku ev fikrkek baş e ku planek kevnek ku ji deynê deyn bike, lê dibe ku ew tiştên ku hûn dikarin dikanin. Çima? Hûn dizanin 401 (k) pereyê parastina lenderê ye? Bi kasa ku hûn di parastina vê yekê de nehêle.
Di nav deverên 401 (k) rêbazên vekişînê de hene ku dizanin. Gelek plankirin di navbera 55 û 59 1/2 salî de cezayê cezayê pêşkêş dikin - tenê heger hûn piştî paşveçûnê 55 paşve bibin û heger we pereyê planê di dimîne. Pêdivî ye ku ji pisporê pêdivî ye ku ev rêbaz nikare ku ji bo ku ew cezayê berdêla azadiyê bigire.
05 Çi tiştên ku ji birêvebiriya we ya 401 (k) deyn dike?
Heke hûn ji karsaziyê vekişînin û xwedî kirî ya plana 401 (k) hebû ku hûn bizanibin tevahiya deyn dikare wek we were belavkirin wek derman kirin û wekî dahatiya bacdayînê agahdar kirin? Bacê ceza jî dikarin serîlêdanê bikin. Bila ev nabe.
Hûn dixwazin bixebitin ku berî ku ji we re retirek an jî guhartina guhartina deynên ku bê deyndariyek derxistin bidin.
06 Çiqas Ji Projeya Derheqê Bawer Bike
Ew pereyê we ye, û divê hûn bizanin ku çaxê dema wê tê bikaranîn. Qanûnên cuda cuda girêdayî serdema we û temenê karê we. Ji bo nimûne, wekî ku hûn di planê de pereyê xwe vekişînin, lê ji nav karmendê xwe di navbera 55 û 59 ½ salan de bimînin, hûn dikarin nikarin bendê 401 (k) bêyî ku 10% ji baca barkirina vekişîna zûtirîn didî bidin. Heke ku hûn bi IRA vekişînin hûn ê vê bijartê winda bikin.
Pêvajoya pêşveçûnê her du pros û consê ya ku ji 401 (k) ve tê de pereyê xwe bigirin. Di piraniya (lê ne tenê) rewşên ku ez difikirim ku ji bo IRA dikare dikarim ramanên mezin ên alternatîfên bazirganî, bi awayên din vekişînim (planên hinek 401 (k) nebin ku hûn ji bo nimûneyên meha mehane bistînin ) û bi IRA-ê hêsan e ku hêsantirên îdarî yên wekî navnîşên navnîşên têkildarî, alavên guhertin, û hewceyên ku hûn di temenê dora 70 salî de hewce dike hewce ye.