Pensiyonên hatinîna teqawîtiyê garantî dikin. Li vir çawa dixebite.
Bi plankirina teqawîtiyê, karsazê ku hûn kar dikin dikin. Pawlos dê ji we re, bi gelemperî kontrola mehane di teqawîdê de, dê piştî ku hûn bigihîjin temenê temenek taybet.
A formula diyar dike ku hûn ê paşiya ku hûn teqawîtiyê çiqas bêtir dahatina pînansê bigirin.
Formula forma pensionê di çarçoveyek jêrîn de li ser bingehîn e:
- Sal salên xizmetê bi şîrketê pêşkêşkirina pankrê
- Temenê te
- Tezmînata we
Ji bo nimûne, plana pensionê dikare dibe ku ji sedî 50% tezmînata tezmînatê bistîne (ku bi sê sal salî de xizmeta xwe ya navendê we ya nermalav bikî) heger hûn di temenê 55 salî de bimînin û kêmî deh salan xizmetkar. Bi heman pînansê, heger hûn di 65 salî de dirêjtir bikin û paşde bikin 30 salî û xizmeta we heye, pêdeng dibe ku fonendiya teqawîtiyê ya ku 85% tezmînatê te bigire. Bi gelemperî gelemperî tê wateya bêtir pere.
Divê planên pêdawî ji alîyê Rêveberiya Karkeran ve têne peydakirin. Ev qanûnan diyar dike ku çiqasî şirket divê her sal di nav deynê veberhênanê de ji bo ku hûn dikarin di pêşerojê de teqezek pisekek diyar kirin.
Hêzên teqawendiya we dê li gor wextê ku hûn çi bibin ku hûn ê bi şirketa we re bi şirketa we re çêdibe binçavkirin. Ji bo nimûne, hûn dikarin ji bo karsaziyek herî kêm pênc salan bixebitin beriya ku hûn ê ji bo ku tezmînata wergirtinê qebûl bikin. Şîrketiya we di pêşdibistanê de çi dike ku ev wextê wê bibe, da ku hûn bi mirovê çavkaniyên mirovî binihêrin ku hûn bizanin ku we çiqasî we heye ku hûn li wir bikin karibin berjewendiyê.
(Têbînî: Her tiştê ku hûn bi dilxwazî ve girêdayî ye, her tim her dem bi cih tîne.)
Bacê li Qanseran
Gelek xercaniyê xercê bacê ne. Dema ku hûn dest bi dahatina pensionê bistînin, hûn ê hewce bikin ku heke hûn divê hûn bacê ji tezmînata dayîna pensionê bê derxistin . Ger heqê paşê bacê hatibû pînansê, beşek parve dibe dibe ku bacê bêpere. Gelek pisansê bi pêdawîtiyê ji ber neheqiyê tên dayîn, beşek parçek dibe ku dibe ku bac-free. Lêbelê van rewşên bac-azad, sînor sînor dikin. Ev çêtirîn e ku hûn li ser dahatkirina dahatiyê li her derê dahatina we, dê hûn plan bikin.
Gelo planek pensionê bête kirin?
Heke karsazê we tezmînatê pêşkêş dike, ew dikarin biryar bidin ku wê winda bikin. Di rewşeke werdigire deynê we ya gelemperî dişewitîne; wateya ku hûnê her tiştê ku we ji wê derê gihîştiye, lê hûn nikarin dahatiya pêdawiyê tune.
Di hin rewşan de, planên teqawîtiyê nehate rêveberî bûn û ne nikarin hemî qezenca soz dan. Ger plana pensionê endamê endamê Gişteya Garantîbûnê ya Parantî (PBGC) bû, di vê rewşê de, hin hinek profîhan ji bo beşdarî plana pensionê parastin.
Ma eger karsaziya min neynek pînansê pêşkêşî?
Baweriya plankirina teqawîdan e ku ew dahatiya garantî dide.
Mixabin, gelek pargîdaniyên pîlanên pensionê bendin. Ev tê wateya bargayê rizgarkirina teqawîtiyê li ser we diçe. Divê hûn bizanin ka ka çawa qelsê xweş xilas bike ku pension-like-like-in-retirement.
Pir plankirina teqawîdan ji aliyê 401 (k) veguherînan ve hatine guhertin ku ji celebên cuda yên veberhênan pêşkêş dikin. Gelek 401 (k) planan rêvebirin ku ji bo tiştek ku dahatina garantî dike, pêşkêş dikin, qaîdeyên nû yên destûr kir ku tiştek ji bo tiştek ku bi dirêjkirina 4-ê (k) planek dirêj a QLACê ve tête gotin . QLACs ji bo teqawîdiya we ji we re garantî kirine. Heke ku şîrketê vê rêbazê pêşkêş dike, hûn dikarin li wê derê bazirganî bikin ku ji bo teqawîdiya we garantî kirine.
Ji bo ku hûn dahatina xweya paşerojê ya paşeroja ava bikin, hûn ê hewce bikin ku gelek tiştan bikin:
- Dîtin ka çiqas we şîrketek pêşniyar dike ku çiqasî pir bi tevlêbûna 401 (k) beşdarî bike .
- Pirtûka herî zêde ji bo IRAyê ve .
- Der barê alternatîfên veberhênanên din ên ku çavkaniyên pêşerojê yên dahatîfê pêşkêş dikin hîn bibin
Vê alternatîfek din e ku hûn bizanin ka ka çawa pêdivî ye ku ji hêla karsaziyek dîtina ku pêşniyar dike.