Karsaziyên piçûk ên ku dixwazin ku tonê rizgar bikin xwedî bijareke ewle ya 401 (k) heye
Pirsgirêka ewlehiya 401 (k) ya ewlehiyê hatine çêkirin
Berî ku hûn bizanin ku 401 (k) ya ewlehiyê ya ewle ewle ye, divê hûn bizanin ka çima kes dixwaze yek. Piraniya 401 (k) planên îmtîhanê ne-cudakêşî yên rûyê xwe dikin. Di kontrola IRS de da ku bibînin ka karmendek xwedan an xwediyê karsaziya karsaziyê ya 401 (k) ji bo salê zêde dibe, lê hiştên din ên ku di karmendên xwe de derbas dibin.
IRS dixwaze ku hemî karkerên karanîna avakirina karanîna retirementê ne, ne tenê bi wan ên ku bi karên bilind yên dravî têne kirin. Ji ber vê yekê plana planê tedbîr dike ku eger beşdariya navîn ya herî zêde (yên ku di 2016ê de 2016 anî kêmî 120,000 dolaran an jî ji sedî 5% beşdarî karsaziyê di karsaziyê de) xweda karbidestin ji hêla tevahiya hevgirtina her kesî bêtir ji 2 sedî
Heke hûn xwediyê bazirganiya karsaziyê ne û 401 (k) rêjeyên xwezayî kêm dikin an rêjeyên karmendên di nav karmendên navdar û pelan de, ew dikare ji bo IRS ala bilind bikin. Li gorî Plana Sponsor ya Dewleta Yekbûyî (karsaziyek karsaziyê ji bo pîşesaziya plankirina plankirinê), piraniya karsaziyê ceribandinê test dike, lê nêzîkî 40% îdîaya îdîaya ku ji bo veberhênanê an jî sînorkirina sînorkirina kiryaran da ku ev bikin.
Ew rast, beşdarkirina vegerandina! IRS dikare bi awayekî plankirî teqezek teqezî red dike ku ev e ku pir zêde dibe.
Hingê hûn an karmendê we dê li ser pereyê federalî û bacê dahat bike. Dibe ku heqê sedî 10% cezayê be. Ger plana ku ji hêla veguhestina vegerandin ve tê vekirî ye, wê xeter e ku tevahiya we ya 401 (k) rizgar bêne vegerandin. (Çîrokek xeyal a 401k Navenda Navendê, şirovekirina karmendek karkerek piştî piştî plana karûbarê wî ya kar tecrûbeya nondiscrimasyon nekiriye. "Ev roja wê ya herî xirab a planê teqezê we bibe, û dibe ku bi xilasiya karsaziyên bazirganî û karmendên xwe
401 (k) ya Safe Harbor Çi ye?
401 (k) ya ewlehiyek rêve ye ku rêbazek planek çêbikin ku bixweber bixweberî ceribandina testa ne-cûdî an jî bi tevahî veguherîne. Ew bi hêsanî hêsan e, lê divê kardêrkar ji bo plana her karmendê her wisa digire - her sedî hebûna ji bo her kesê. Ji bo nimûne, ji bo her perçeyek ji alîyê karsaziyek ve hatî çêkirin, şirketa 5% ji mûçeyên wan ên din zêde dike. Heqê ku hûn bi hevrikiyê re dê dê beşdarên xwe bi wek xwediyê karsaziyê re girêdayî bikin.
Dema bernameya dirêj a v vê destnîşankirî bi planên ewlehiyê ve ne, dema ku çêkirî têne bicîh kirin. Ev tê wateyê ku hûn hemî karmendên wan re parve bikin. Her kesê ku diçin di salê de an jî vebirin. Hûn dikarin plana xwe bisekinin ku tenê beşdarên wan ên ku karmendên ku ji tezmînatê veguherînin an jî ji bo her kesê kar dikin, her weha karmendên ku ne bi xwe re plana xwe nebin.
Li gorî SafeHarbor401k.org, planên ku dikarin di sê awayan de beşdarî hevpeyman bikin:
- Bingeh: Employer 100% ji sedî 3 mîlyona mûçeyan, û sedî 50% ji bilî 2 perçê ya tezmînatê digire.
- Pêşveçûn: Karê karûbarê% 4 ya yekemîn ya tezmînatê li 100%
- Ne-Elective: Employer ji bo karmendên hemwelatiyên 3 perçê mûçeyan dide.
Ew dibe ku buhayê piçûk be ji bo sîgorteyê bidin ku plana xwe ya xwe ji desthilatê veguherîne. Heke ku plana te ji berî beşdarî 401 (k) beşdaran tête, hûn dikarin ji xwe ewle bibin. Parvekirina ewlehiya ewle ewlehî ji her planek retirement an jî 401 (k) ve girêdayî ye. Lê ev hewce dike ku gelek agahdarî û perwerdehiyê ji bo beşdarên planan. Û divê ew belgeyên ku di destpêka 30-90 rojan de kar bikin. Dema ku hûn planek çêbikin, divê hûn biqewimin be enough to be.
Setting up a Safe Harbor 401 (k)
Pîlanek avakirina pişkek giran e. Ev ne projeyek xwe ne. Heke heger parêzerê baca parêzer, plana fînansor an hesabê bixwaze ku hûn ji bo we bernameyek planek ava bikin, wê wateya ku ji hêla rêvebirê pisporê pispor re dipeyivin û biryar dide ka ka pispor pispor e ku bêtir hesas dike.
Hin alternatîfan ji bo 401 (k) ya ewlehiyê hene. Karsaz dikare planek ku bibe temen-temen be ku ava kirina veberhênerên nêzîk ji teqawîtiyê dikarin beşdarî karsaziyê zêdetir zêdetir. Hinek tiştek plankirî wekheviyek nû tê gotin, ku bi kursî an tarî, bi karmendên karker an karkerên girîng ên parçeyek mezintir bigire. Kesek bibînim ku alternatîfên cûda fêm dikin, ew dikarin ji te re bigihêjin û paşê rêbaz dide ku ji bo we û karmendên din ên girîng ên herî zêde bibe.
Plana Safe Harbor 401 (k) ji bo şirketên berbiçav yên ku ji bo kompaniyên pêşbînî têne çêtir in. Heke karsaziya we dikare dibe ku fînansên mûçeyan li ser damezirandin, paşê planên din ên 401 (k) dikarin alternatîfek ji bo Safe Harbor 401 (k) dikare çêtirtir be.
Ji bo ku hûn ji bo karsaziya piçûk a 401 (k) an jî karsaziya xweşartî, lêgerîna 401k Navnîşan ji bo pêşniyarên plankirî yên teqawîtiyê pêşkêş dikin. Hûn dikarin dikarin xwediyê karsazên karsaz û karmendên fînansî li herêmê ji bo cîhanên cîhanê bipirsin Plankên plankirî ne ji hêla pisporên zanistî yên ku li herêmê dijîn ne çêtirîn in. Dema ku li hêviya ewlehiyê de, lê digerin ku li dora dikirin.