Hin planên 401k ji hêla din re ne. Te çawa ye?
Bawer: Vê van lîsteyên lîsteya xwendinê dikarin ji we re 401 (k) hestiyarek we bidin. Li ser lîsteya lîsteya balkêş binêrin lîsteyê, ji bo nimûne, ji ConocoPhillips. Ew 9 mîlyonek karsaziyek bi pêvajoyê ne bi pêşveçûnê pêşkêş dike. Plus li wir karsaziyek din heye an jî beşdarbûna parvekirina parvekirina navbera 6% û 9%. Phew, ku planek baş e!
Di gelemperî de, plana herî baş 401 (k) têne şirketên pirtirkêmtir pêşkêş dikin û pêşeka mîhengê ya fînansê ya kêm-mesref û pêşdibistanê-he-û-bîr-pêşkêş dikin.
Nûçeyek baş e ku hûn ji bo şirketek kar nekin ku lîsteyên plana 401 (k) yên herî dawî li ser lîsteyên herî zêde dike, sponsorên plankirina teqawîtiyê berdewam dike ku li ser mesrefên kêmtirîn bisekinin ku dê ji bo beşdarî beşdarên rizgarbûnê zêde bibin.
Ma kîjan planek din ji hevdû çêtir e? Li vir xalên ku di xewna 401 (k) de digerin çend tişt hene.
1. Hûn dikarin Destûra Lêkolînê li 401 (k) Dest pê ve bikin. Plana mezin e yek e ku pêşniyazek lez pêşkêşî dike.
Bi rastî, hinek karsazên xwe bi karûbarên xwe di plana plana xwe de navek navîn.
2. Li Çiqas Pir Bihêle Pirtûxwendin Bersek Ne Ne Nekene Are There. Xizmeta Girtîgeha Navxweyî ya ku hûn dikarin di çarçoveya 401 (k) an planek wekhev de beşdar bibin. Di sala 2017 de, hejmareke herî zêde tu dikarî 401 (k) 18,000 $, an ku hûn 50 salî an mezintir bin û tevlîhevkirina tevlêbûna 24,000 $ 24,000 e.
Hûn divê hûn bikaribe ku planek bixwazin ku hûn dixwazin dixwazin, lê hinek şîrketên sînorên xwe yên ku di bin rêbazan de kêm in. Hin karsazên ku hûrgelan ji hêla tevlîhevkirina astengkirina sînor dikin, ji bo kesên ku ji bo ku ew nêzîkî dorpêvekirina temenê zûtir dibe alîkar dikin.
3. Pirrjimar hene, Vebijêrk Pirrjimar ku Ji Ji Hilbijêrin Hilbijêre. Hûn nikarin piranîya rêbazên veberhênana 401 (k) bikar bînin , lê ji wan re dikarin alîkarî bidin ku hûn bi awayekî ku hûn di hilbijartina xwe de hilbijêre. Divê heqê pir kêm-mesref, bêyî fonên hevbeş bisekinin ku ji navnîşan hilbijêre, her weha herdu heb û çalakiya fonksiyonê rêve dibe.
4. Karê Karmendê Tevlêbûna We Serhev dike. Mûçekek karsazê 3% ji 6 perçûna we re ye ku mîna 3% ji 6% ji heqê we hebe. Dravê hêsan e, ji hêla polîtîkayên ku bi polîtîkayên zelal ên gelemperî pir hêsantir çêkir.
5. Xercên Plana Gelek kêmtir an bi karmendê ve girêdayî ye. Ne hêsan e ku hûn bizanin ku hûn ji bo 401 (k) didin dayîn , lê karsazên hinek kesan mesrefê planê xwe dike û hinekên ku ew li ser karmendên xwe bigirin. Hûn ku ji bo plana we û veberhênanên we ve girêdayî ye, ew bêtir potansiyona we ya mezintir e.
6. Lînansek Hilbijêre hene. Ev e ku hûn dibêjin ku deynek fikrek baş e, lê eger hûn di deynek 401 (k) deynek bijare ji vekişîna zûtir e.
Plansên mezin ên wê jî ji bo kesên ku qezenc dikin, alternatîfên vekişînê jî hene .
7. Pêwîste Paqij e Pêwîste (an Agahdariya Piranîya Perwerdehiyê û Rêber). Heke hûn ji ber ku hûn tevlî plana tevlî an jî wextê ku hûn daxuyaniyek sêyemîn vekirî ve tengahiyê bikişînin, ew nîşanek baş e. Rêveberên plankirî yên teqawît hene ku çavkaniyên ku perwerdehiya veberhênerê rast e. Divê divê hûn ji bo pir pirsan bipirsin û bisekinin ku her tiştek berî biryara plana biryara paqij e.
8. Dema Vesting No Present There. Heke karsazê we yê mêvandariyê pêşkêş dike, hûn heft salan li ber ku hûn feydata temam bibin bisekinin, çiqasî hûn diqewiminin heger hûn derfetek baş e ku hûn dixwazin dora wê demek dirêj bikin? Plansên ku bi demên biçûk an jî nexistî nehêlek bêtir fêr be.
9. Ger Hûn hewce ye ku Şêwirdariyek Yek-One heye. Pirsek heye?
Wanted to invest in personalized? Pîlana baş wê ji bo ku hûn dikarin bi van tiştan re alîkarî bikin alîkariyek bi rê re bistînin. Hûn dikarin ji bo şêwirmendiya bêtir pere bidin, lê planek baş çêbibe ku ew eşkere bike û lêbûrên maqûl bimînin.
Li ser vê malperê ji bo armanca danûstandinan tenê tenê, û divê bingeha biryara veberhênanên we ne. Di bin şert nîne, ev agahdariyê pêşniyar dike ku ji bo ewlehiyê bikirin an firotanê difiroşin.