Peymana pêşdibistanê pêşniyarkirî li gor plankirina karsazê ya plankirî ji bo plana teqawîtiyê ya xêrhatî ye. Dema ku karsazê we ji we derveyî heqê tezmînata we ya te ya tezmînatê dide we, hûn nikarin xwediyê xwediyê pereyê xwe dûr nakin. Çawa û dema ku hûn xwediyê fînansî ya fînansê bistînin, wek demdêriya weşanê tê zanîn.
Vê yekê Vest dike?
Heke hûn beşdarî plana avakirina teqawîtiyê ya biryardar a beşdar bibin, wekî planek 401 (k), plana 403 (b) an planek 457 (b) , parçeya we ya we bi riya we re rasterast bi we re ye.
Hûn pispor li wê pargîdan û heqê erê li ser vê pereyê, bêyî ku hûn çiqas ji bo şîrketê kar dikin an dema ku hûn kar dikin. Bê guman, eger hûn hewl bidin ku ew pereyê vekişînin an jî ji hesabê xwe bigirin, ku hûn gihîştin temenê 5-5 1/2-ê teqez bikin, hûn ê gav li bacê ye û xerca cezayê 10% cezayê. Lê eger hûn planek karsaziyek din an IRA ê rolloyê 401 (k) hilweşînin, 100% beşdariya we bi plana xwe re digerin.
Vesting di dema ku karsaziyek ji bo ku hûn ji bo plana teqawîtiyê re hev re digel hev dikevin. Dema ku karsaz dikare bi rêkûpêk re her beşdarî hevkariyê dike, lê ji sedî perê xwedê xwediyê xwedan perçeyê dirêj bike. Dema ku hûn 100% xwedan xwediyê xwediyê karsaziya we ya fînansê digerin, hûn ne ku hûn çi tête zanîn têne zanîn.
Çima Vesting Exist?
Sedemên şîrketên ku bernameyên vestî hene ku ew di nav xebatkarên xwe de dilsoz xurt dikin.
"Hêvî, şîrketê me 401 (k) berjewendiyên hevdîtinê pêşkêş dike. Lê bi tevahî wan fêm dikin, divê hûn ji bo demeke kurt bistînin." Çiqas? Ew girêdayî ye. Cîhanên cûda yên cuda yên cuda hene.
Tiştên Vesting Schedule
Tiştên sê gelemperî hene ku ji bo hesabên teqawîtiyê veguhestin: rêkûpa lezgîn, pirtûka kincê, û qewimandin an çêkirin.
Vestiya vala yekem e ku eşkere ye ku fêm bikin. Ew dibe ku dema vala rastîn nabe hemî. Xebatkar xwedan, xwediyê zûtirîn ya fonksiyonên fonksiyonê di hesabên teqawîtiyê de bibin.
Bi kemilê mûzîkê, karmend dê pisporê piştî çend deman de, hiqûqê, dê plana teqawîtiyê ya gişta sê salan dirêj nabe.
Vestkirina grêdanê dibe dema ku xwedan xwediyê demdirêj di demeke dirêj de pêk tê. Piştre pênc salan tevlî piştî şeş salan beşdarî vest bike. Bi qanûna, heyama herî bihêzkirî ya şeş sal e. Ew ê weha dixebite:
- Sala yek:%% vested
- Sê du sal: 25% dabeş kirin
- Sê sê sal: 50% vakslêdanê
- Sala çar: 75% dabeş kirin
- Sala pênc: 100% vakslêdanê
Vesting Stock Option Option
Hin karsazan dê karûbarên kirêdar ên karmendê pêşkêş bikin , an jî mafê mafê karmendên kirînê bikin (wekî "wergirtina" ) wekî hin pargîdanek pargîdanek li firotek parvekirî tê zanîn. Ger heqê tezmînata ji hêla bazara bazarê ya ji bo ku hûn bijartin ve pir kêm e, hûn bi zû ve têne pere kirin. Plana veberhênanên hilbijêre planên bi gelemperî heman rengî wek hevkariya hevrêz. Hûn dikarin an jî destûra ku her dem di cih de, an jî mafê alternatîfên hinek bijartî di nav salan de her bijare bijarte bikin.
Ne hemî kardêrkaran beşdarî hevkariyê an jî hilbijêre hilbijêre. Kesên ku bi rêbazên xwe veşartin û nirxên xwe çêbikin. Ji ber ku hûn pirsên li ser plana xwe de heye, hûn bikaribin bersivên hêsanî bibînin ku bi nûneriya çavkaniya xwe ya mirovî têkilî û rêveberê plankirî teqez bikin.
Berî ber karê kişandin, hûn dixwazin ku li ser pêvajoya xwe ya rûniştinê bifikirin. Heke hûn şeş mehan ji tevahî xercî nebin, wek nimûne, hûn dixwazin bisekinin. Her tiştê ku hûn dikin, nehêlin ku demek dirêjek dirêjî ji we re ji bo ku hûn ji plankirina teqawîdan re rawestînin rawesta. Heke hûn ji bo temamên temamî li benda bisekinin, heta% 25 an 50% ji mêrêkarê karsaziyek re wateya ku ji bo teqawîdiya we bêtir dolar dike.
Daxistin: Naveroka vê malperê ji bo armanca danûstandinan tenê tenê, û divê hûn birêvebirina biryara plankirinê û biryara plankirina fînansî tenê. Di bin şert nîne, ev agahdariyê pêşniyar dike ku ji bo ewlehiyê bikirin an firotanê difiroşin.