Pêvek û Bêguman: Sipasiya Xwe, Sipasiyê
Bêkariya berbiçav ên karmendên ku ji bilî qasî çend demjimêr ji bilî li qada xwe ye. Ew dilxwaz û karibin ji bo demjimêr bêtir xebitandin, lê nikarin karên temamî tam nekin. Ew gelek caran karên du-dem kar dikin, tenê ji bo ku hevdîtinan pêk bikin.
Bêkariya nexwende di karkeran de karkerên tamdem-ê de tevliheviya xwe bikar bînin. Pêdivî ye ku ev lêkolînek pirfirehî ye ku hewceyên pisporên karkerên karkeran û pêdivî ye. Karê karkerên pir caran jî fêm nakin ku karsaziyên wan dikarin li cîhek din bikar bînin. (Çavkanî: "Underdarkirina," Peyvên Rêxistina Çandî ya Pêşveçûn û Pêşveçûnê .)
Kategategoriyek din heye ku ew zeviyên zilamek tune. Her çiqas ew nexebitî ne, ew di navîgasyonên Dewleta Yekbûyî yên Dewleta Yekbûyî ya Ewrûpa de nirxandin. Çima na? BLS tenê di nav çar hefteyên dawî de karên xwe digerin.
Ji bilî, BLS ji wan re "bangek bi hêza karker re girêdayî ye ." Wan di dema dawîn de di demeke dawî de karê xwe digerin, dixwaze dixebitin û karibin. Di nav vê grûpê de, hejmarek grûpek heye ku tenê ji bo xebatê digerin karê tevahî ye.
BLS ji wan re " karmendên berbiçav ." Ew jî bêkar in.
Pêdivî ye ku kesên ku temamî tije kar dikin lê lêverê li jêr asta xizaniyê dijîn. Li gorî Pawlos Osterman, Endamê Enstîtuya MIT Sloan ji bo Lêkolîna Karker û Karkeriyê ye. Di vê kategoriyê de wekî "xizmên xurt dike" tê zanîn. Li gorî Osterman, "Bazara karker tenê ne tenê ji bo Amerîkî çi tête dayîn." Ev definasyona bazirganiya kêmkariyê herkesî hene ku ji saet 10.00 $ saet kêm dike.
(Serçawe: "Ranks yên Karên Pêşdebirin berdewam bikin," Raporta Nûçegihanê û World World, 19ê çileya pêşîna 2011ê.)
Causes
Sêşemek û encamên bêkariyê yên encama berbiçav jî hebe. Dema ku karmendên kar kar dikin, ew ê her tiştê ku dikarin bibin ku bendên wan bidin.
Guherîna teknolojî jî jî dibe sedema kêmkariyê. Ji bo nimûne, pîşesazên ATM hewceyê hewceyê pir ji bo axaftina bankê. Ew ji bo karûbarên aboriyê û bankingê yên karûbarên navnîşên navîn bikar anîn. Wekî encamek, gelek kolek kolekên ku materyalên fînansî bûne ew çi bikin. Ew wek hevalek tenduristiyê, dagir û ajokerên barker winda bibin. Ev helwestên bi hêsanî bi teknolojiya komputerê nayê guhertin (Çavkanî: "1 di 2-ê 2-Berpirsên Koleksiyonên Bêkarîn an Navxweyî," Care2.com, 22ê nîsana 2012ê).)
Pirsgirêkên
Bandorên bêkariyê wek wan ên bêkariyê ne. Yekem, her du sedemên bêkariyê zêde dibe . Bêyî dahatiya dahatî, malbatan pir nexşirandin. Ew daxwaza daxistina kêmkirina kêmbûna karsaziya karsaziyê kêm dike. Wekî encamek, hilberîna navxweyî ya neteweyî ye, wek ku zêdebûna karê ye. Ew şewitandî, ziravî ye.
Ger heya bazirganiyê berdewam dike, karkerên kapasîteyên xwe yên ku bi perwerdeya karê li ser-karê xwe nûve bikin.
Ew nikare nikarin vegerin zeviya xwe ya berê de bêyî perwerdekirin. Hin ji bo zeviyên cuda vekin. Hinek din kêmahiya jiyanê derxistin û bêkariyê dirêj dirêj dikin qebûl dikin. Ew bêkariyê çêbikin .
Mirov dikare bibînin ku ew dest bi destpêkê xweş bikin ser karsaziyê. Hişyar kirin ku karên ku ji wan karsaziyên xwe ne bin, ew di rêyên rast de ne. Ew hewceyê pêşniyarê hewceyê ku berpirsiyariya zêdebûna xwe bigihîjin ku ew pisporên xwe nûve bikin. Hema ku dema davêjin, ew bi digel nûçegihanên nû yên karsaziyên ji bo qada navnîşên navxweyî di warên wan de hevrikî dikin.
Di rewşên gelemperî de, bêkariya ciwanan dikare bibe sedema serhildana navxweyî û tundûtûjiyê. Di 2012-2012 de, yek-sê-hemî ciwanên li Rojhilata Navîn ne bêkar bûn. Ew yek ji sedemên Spring Arab bû. (Serçawe: "Bêkariya Ciwanan Bi Lexa Mezin," FT.com, 21ê gulana 2012an).
Rêjeya Berbiçav
BLS dibêje, ew nexebitîne, wekî ku dijwar e. Lê ev yek pîvanek berbiçaviya xuya dibe. Ew kategoriyek ji bo Sedemên aboriya aboriyê di "Sîstema Sersyalê ya Saziyê de. Ew karkerên derkevin ku beşdarî beşdar bûn, çimkî ew dikarin tenê karê part-time bibînin.
BLS raporên din ên din, pîvanên berfirehtir yên berbiçav. Li vir hûrgelan in.
U-3. Gelek bêkar, wek sedî hêza karker a sîvîl. Rêjeya bêkariyê ya Îraqê binihêrin .
U-4. Bi karmendên bêkariyê û karkerên berbiçav, wek sedî ji hêza karker a sîvîl û xebatkaran berbiçav kirin.
U-5 Hemû bêkar, bêtir karmendên berbiçav, hemî kesên din ên ku bi hêza karker ve girêdayî ye, ji sedî sedî hêza karker a sivîl û hemî kesên ku bi hêza karker ve girêdayî ye.
U-6. Tevî bêkariyê, tevahiya kesên ku bi hêza karker ve girêdayî ye, tevahî sedemên aboriyê ji bo sedemên hêza karûbarên hemwelatiyên hemî kesan ve girêdayî hêza karkeran ve girêdayî ye. Rêjeya bêkariyê rastîn bibînin . (Serçawe: "A15-Tiştek Pêvanên Alternatîf ên Karûbarên Karûbar," BLS.)
Pêwîstî û Underkar
Xweseriya li ser wan ên ku bi dersa an zanîngehê re di dersa xwe de bêtir xirab e. Vala 2012 Gallup ji hêla bêkaran pirsî (ji kîjan bêkariyê re bêkar kirin hebû) ji bo ku hûn difikirin ku ew dixebitin an jî ne. Ji hêla nîjmarên kêm kêmtir diyar kir ku ew ji sedî 70% ji hevalên xwe yên karker re bûn. Lihevdana niqaşek hebû 17.
Di nav wan de bi dîplomasiya xwendegehê yan kêmtir, tenê sedî 41% got ku ew dilxweş dibin. Lê ev tenê 10 xalên xwe ji hevalên xwe yên karker kêmtir bû. Xweseriya bi serfxweşiya jiyanê ji bo perwerdeya kêmtir kêmtir perwerde ye. (Serçawe: "Li Bêkariya Bexdayê Li Amerîkî Perwerde Pir Bilind," "Gelek Gelek, June 29, 2011.)