Çima Tu Pêdivî ye ku ji bo teqawîtiyê biparêzin ... Heta ku hûn nexebitin Pêwîstin Pêwîstin
"Lê ez carî naxwazim retirek!"
Min carinan bihîst ku xelkê vê ramana protestoyê dikin ku ew ji bo teqawîdiyê rizgar bikin. Ew ê guman dike ku ew ne plan dikin ku retirek bikin. Ew karê xwe hez dikin, ew dibêjin. Ew dixebitin. Ew wekî fikra ku parastina jiyanê ya çalak a çalak e û karsazên xwe jî hîn dikin, heta 70-a.
CEO û siyasetmedaran gelek caran di nav 70 û dûr de kar dikin, ew dibêjin. Ma çima nikarin wan?
Ew ecêb e ku ew gelek xebatê kêfxweş dikin, lê ew yek ji hevdîtinê re li ser teqawîdiyê ye. Va ye.
Hûn dikarin ji bo teqawîtiyê bexşin
Retirement bi her bijî herdem herdem pêk tê. Hin caran, mirov ji ber encama teqawîtiyê ya zorê bi zorê ve têne birin :
Recession - Aborîzasyona slumping dikare karê karsazên ku ji hêla karkerên herî baş re derxistin hêz dike. Gelek karkeran naxwazin ku karkerên mezin derxistin, lê belê berbihevkirina wan berbi hêza wan bikin ku ji bo bangê dijwar.
Pargîdaniya Gelek - Guhertina teknolojî dikare hin pîşesaz û karsazên nerazî bibin. Gelek kes di nav pîşesaziya rojnameyê de, ji bo nimûne, piştî xweseriya Înternetê hilda xwe. Dema kategoriyên belavkirî yên ji çapemeniyên çapkirinê yên Craigslist û malperên din ve têne veguhestin, dahatên rojnamê hişk kirin - gelek karên din jî digel vê yekê.
Pirsgirêka Pirtûka - Karmendên kevn ên kevn di derbarê encama wan de ji ber cudakariya karê gilî kirin.
Wek wekî, an na, ne karsazên hiqûqî yên bêaqil bi karkerên kevin kêmtir-teknolojî-pêştirtir ji wan-20 hevpeymanên pêşeroj dibînin. Ev dikare dikare karê dijwar a zehmet bibîne, bi taybetî eger eger cudakariyê bi pîşesaziyê re kêm an pêdivî ye.
Pirsgirêkên tendurustî - Hin retirek dê ji bo karê xwe hez bikin, heger tenê tenduristiya wan dê destûrê bidin ku.
Mixabin, di temenê de rîska xeteriyê ya tendurustiya xirabtir dibe, dibe ku karûbariya we dikare kar bikin.
Lênêrîna Malbat - Niştecîh bi zorê veguhestin ji ber ku zilam, xwişk, dêûbavan an zarok di hewceyê lênêrîna dirêj de ye. Pêdivî ji dayîna nurse li malê bêtir ji heqê tezmînata salane zêde dibe, da ku wateya herî fînansî ji bo karê retirek dike ku hûn ji bo malbatê xwe bala xwe bikin. Mixabin, ev bijare dê tenê ji bo we heye heke hûn ji bo teqawîdiya xwe planî ye .
Rîsk bibin
Bila baş baş bipejirîne: Yek ji van senaryoyê gava ku hûn di şeşên we de ne. Aboriya xurt e. Pîşesaziya we zêde dibe. Hûn ji bo karsaziyên kar û kêrhatina we nas kirin. Tendurustiya we, û tendurustiya we ya malbata ye, di rewşeke mezin de ye.
Di vê wextê de jiyana we, dibe ku hûn birçî bibin ku rîskên karsaziyê bigirin. Dibe ku hûn dixwazin karsaziyê dest pê bikin. Dibe ku hûn bixwazin ji bo wezîfeya xwe bikişînin, pirtûka xwe binivîsin an jî cihekî karek li hev cuda. Yan jî hûn tenê dixwazin ku hûn di demjimêr karên xwe de vebikin, da ku hûn dikarin bi demên kalên xwe re bêtir dirêj bikin.
Baweriya ku ji we re azadiya fînansî heye ku hûn dikarin bibin ku rîskên wan bigirin? Fona teqawîtiyê ya tendurustî .
Wê çi "Retirement" rast e?
Di rastiyê de, hûn dikarin bibêjin ku "teqawîtiyê" neheqî ye: ew bi rastî jî teserûfa baca fînansî / fonanîna fînansê ye ku hûn nikarin heta ku hûn 60 salî tixûb bikin.
Fona ne ji bo "teqawîtiyê" ye. Ew fonansek e ku hûn ji bo veberhênana we bi qanûnên xwe biparêzin yan jî bacên xwe veguherînin, ji bo sozên we didin ku hûn ne ku hûn 60 salî bikin. (Hûn dikarin dest bi vekişîna bêkêşî ya ji IRA ya kevneşopî re dema ku hûn nebe, 59-û-a-nîv.)
Lê kîjan ku hûn hilbijartin ku hûn bi 60 salî vedigerin ku hûn bi tevahî bi we re bikin.
Gelek "pîr" yên ku pargîdaniyên serkeftî dest pê kir. Harland Sanders, damezirandina KFC, 65 salî dema ku ew karsaziya xwe kirî kir. Ray Kroc, nivîskarê McDonalds, 52 bû ku gava ku ew bi birayên McDonald re hevkar bûn, hevkarên karsaziya wî.
Rêzika jêrîn: pereyê ku hûn dikarin rîskên karsaziyê bikişînin ku hûn nehêle ku hûn nekin. Û gava ku hûn di 60san de ne, bi 40 salî tecrûbir û girêdan ve hatî çêkirin, dibe ku hûn dixwazin li ser derfetan bikin. Fona teqawîtiyeke bihêz ê dê ji we re bikin.