Wexta we ya 401 (k) dema vesting diyar dike ku hûn çiqas dema ku hûn qedexekirin bimînin
Vê çi ye?
Dema ku hûn di beşdariya hevkariya we ya karsaziyê de, hûn rastdariya qanûnî bigire ku ji bo beşdariya dewam bikin. "Vesting" di plana teqawîtiyê de rave dike. Di taybetî de, hûn gihîştina wextê wextê ku hûn dikarin ji şîrketê ve (yan jî ji hêla firotanê) vebikin, lê hê jî piştgiriya wê bimîne.
Wekî ku karmendek karekî tu herdem di nav deynên xwe de-deferralî ji bo karûbarê teqawîtiyê di karê xwe de 100% de têne dayîn. Wateya vê têgeziyê bi sepandinên sep û simple yên ku ji hêla karsaziyek ve hatî dabeş kirin. Her beşdarî ku hûn bi pereyê xwe re çêbikin her tim herdem herin bimînin.
Vesting çi ye?
Li gor nirxandina berxwedana 1,900 planên teqawîtiyê yên ku ji 3.9 milyon zêdetir zêdetir beşdar bûn, tenê di bin nîv (47%) şîrketan de ji bo beşdariya mêjûya yekser peyda kir. Karkerek ku yekser di biniya xwe an an hesabê hesabê de 100% xwedan e ku heqê lezgîn tê dayîn, û karê karsaz nikare wê nehêlin, an jî ji her re sedemê wergirtin.
Ji bo nimûne, eger karsaziya we beşdarî beşdarî hevkariyê pêşkêşî, we xwediyê xwediyê zûtirîn ya hevdengiya mêjû heye. Bi vestkirina lezgîniyê hûn dikarin îro û her weha heger heger hûn kardêrê xwe bistînin, hûn ê di beşdarî we û beşdariya karsaziyê de 100% dexne bibin.
Li rewşeke din heye ku li karsaziya we ya ku 100% xerca dê bibe.
Ger firotina we tê bikaranîn ku wekî " meydana ewlehiya ewlehiyê ," ye ku hûn beşdarî beşdariya şîrketê di 100% dexne ne.
Lê heger heger karsazê we nexşeyek lezgîn nabe, hûn dixwazin ku hûn bizanin ku çiqas weşana karûbar dixebite.
Veding Schedule
Dema ku karsazên hinek karmendên bi lezgehên lezgîn ên xwe yên hevkariyê pêşkêş dikin, qaîdeyên wan bi gelemperî ji sedemên karmendên ku ji gor pêşdibistana pêşdibistana vest ve vebikin. Ji ber ku karmendên ku di dema ku ew bi karsaziyek xwe re bûne bingehîn, ji bo armancên pratîkî hûn ê bi gelemperî nikarin ji roja Îniyê vekişînin û ji bo ku pêncşemê pêncşemê bigirin.
Bi axaftina axaftinê, du cûda rêbazên vesting têne çêkirin û vesting.
Schedule Vesting Schedule
Bi pêvajoyek vermînekirî de, hûn di beşdarî hin salanên karê we de beşdarên karsazê we dikin. Ger karsaziya we karê wextê vestînek pêdivî ye, lê dibe ku bêtir ji jêrê ye, lê ji kerema xwe ya qanûna Parastina Pensiona 2006-ê, ew nikarin kêm e:
- Piştî salek xizmetê: 0% vested
- Piştî du salan xizmetê: 20% vakslêdanê
- Piştî sê salan xizmetê: 40% xercan
- Piştî çar salan xizmetê: 60% xercan
- Piştî pênc salan xizmetê: 80% xercan
- Piştî şeş an bêtir salî xizmetê: 100% xelet kirin
Cliff Vesting Schedule
Wekî ku ew deng dike, wextek paqijê wateya wateya ku hûn wextek demdêriya we dê li her tiştî bête kirin. Piştre, wekî çuçek çûne, hûn di heman demê de hemî deyn kirin. Hingê dîsa, wextê kargêrkirina karsaziya we ya bêtir ji jêrê ye ku bêtir eşkere ye, lê belê vestkirina we dê bi kêmî ve wekî şahadeya jêrîn pêk tê.
- Piştî salek xizmetê: 0% vested
- Piştî du salan xizmetê: 0% vested
- Piştî sê sal an bêtir salî de xizmetê: 100% xelet kirin
Ya bîr bînin, her kardêrkariya pêşkêşkirina mêvandar a mêvandar a vestingê wê demê wê an jî an jî demjimêrkek kûçê an jî wextê vestingek çêkirî ye, lê hem jî ne.
Bawer bikin ku hûn dizanin ku hûn agahdariya wextê karsaziya we ya taybetî bi berî biryara sereke dikin.
Piştgiriyê ji bo teqawîtiyê girîng e, da ku hûn ê herdem bixwazin karûbarê xwe ji beriya ku hûn di derbarê devera girîng a karmendek mêrkêş a beşdariya xwe kar bistînin!
Ji aliyê Scott Spann ve hatî rast kirin