Dema bêkariyê çêtirîn baş e
Hişkêş e. Karker divê divê derfetên nû bibînin, hevdîtin bikin û heta ku ew karên nû yên nû bibin. Ev beşek pêvajoya lêgerîna karê ye.
Mizgînî baş e ku ew bi gelemperî kurt e.
Causes
Çima karên fikrîtal heye? Ew dê ji bo karkerên ku ji bo karên heyî yên nû ve girêdayî ye, bêtir mojal e. Lê gelemperî karkeran divê ji ber sedemên ku ji bo karên nû ve digerînin sedemên ne girêdayî dibin. Ew dibe ku zewicî an jî xizmên kalên kal dikin. Gelek caran, ew dikarin pere pir xilas kirine ku ew nikarin karên bêhnfirehî derkeve. Ew lûksariyê digerin ku hûn tenê derfetên rast bibînin.
Di dema xwenîşandan de , bêkariya rîskiyê dûr dike. Çima? Karkerên ditirsin ku karên xwe ji dest bixin, heta ku ew nexwazin. Ew dizanin ew ê zehf çêtir dijwar be. Lê rêjeyên bêkariyê hê jî rabû. Ji ber ku bêkarîya bêkariyê bêtir ji xetera bêkariyê di betalkirina bêkariyê de ye. Karên karsaz ji wan re dixebitin ka ew karên xwe hez dikin an na.
Pirsgirêkên
Bêdengiya bêkariyê zehf e ku aborî ye.
Tiştên din ên bêkariyê , wekî wekî bêkariya çandî û bîrkariyê, xirab in. Di zêdebûna bêkariyê de bêhtir wateya wateya din karker li pêş helwestên baş dibin.
Di rastiyê de, bêkarîya berbiçav aboriyê dike. Ew şirketên bêtir derfetên ku ji bo karmendên karsaz dibînin,
Ger her kes di karên nû de bimînin heta ku ew nû neyên dîtin, ew ê ji bo karsazên ku karbidestên baş bînin dijwar be. Mesrefên karger wê zêde dibe, hebûna enflasyonê ya bihayê dravê . Heqê karmendê wê zêde dibe, kêmbûna nerimaniya Dewletên Yekbûyî.
Nimûne
Dîtekek baş e ku bêkariyê bêhêz e dema ku xwendekar xwendin. Ew tevlî hêza karker bibin û heta ku ew kar dikin bibînin bêkar in. Duyemîn nimûne dê dayik e ku piştî ku ew zarokên xwe ra bilind kirin. Nimûne sêyemîn karkerek avakirina avahiyê li Arizona di zivistanê de ye. Ew hemî di hejmarên bêkariyê de tête binirxandin, gava ku ew ji bo xebatê digerin. Di van nimûne de, ew rewşên fînansê çêtir dibin.
Rêjeya Bêkarî
T Ewra Buroya Karên Statîstîkên tedbîrên bêkariyê de. Ew ji kesên ku di çalakiya çar hefteyên dawî de xebatkaran digerin. Report Report Employment of BLS bikar bînin. Herin "Derheqê Saziya Sînema Serêkaniyê. Dane Daneyên Malbat, bi demjimêr veguhestin." Find " Sedemên Bêkariyê Bikin ". Hin sê hejmarên texmînek bêkariyê yên bêkariyê dide.
- Karên karker (yên ku dilxwazî karên xwe ji dest derxistin).
- Reentrants.
- Nûnerên Nû
Ji bo ku hûn rêjeya bêkariyê ya hevkariyê bi hev re zêde bikin, û bi hêza tevahiya karker ve parve bikin . (Çavkaniyê: "Çavkaniyên Secular Qanûna Di Rêjeya Bêkariyê de," Review Review Monthly Labor.)
Çare
Bêdengiya bêkariyê dikare bi agahdariya çêtirkirina karên karkeran re kêm dibe. Ew ji hêla înternetê li ser înternetê, temamî bi hêsantir, Monster û CareerBuilder bi kar tîne.
Lê belê hîna jî dîsa digire ku ji bo veguhestineke zûtirîn binivîse, lêgerîna ji bo karê rast û lêgerînê binivîse. Divê xebatkarên karker jî bersiva bersiv bikin û bi pêvajoya hevpeyvînê digerin. Gelek lêgerînê digerin ku çavkaniya herî baş ya karên nû yên ku di torê pîşesaziya xwe de ye. Her weha ji hêla xizmetên online ên wekî Facebook, Twitter û LinkedIn.
Bêdengiya bêkariyê bi polîtîkayên diravî yên berfirehtir nabe .
Bi rastî, dibe ku ew jî zêde bibe. Ji ber vê yekê, di aboriyek mezin de, karên mezin di firotineke bilind de ne. Gelek karmendên karkeran digire ku namzedên hilbijartî yên zehmet e. Di çarçoveya belavkirinê ya bazirganiyê de , karmendên din bawer dikin ku ew karê xwe ji lêgerîna çêtirîn xwe bixebitin. Ew bêkariyê bêtir zêde dibe.