Çima Karûbarê Karûbarê Aboriya Çandî ye
Pêdivî ye ku pispor, manpower, û xizmeta pêdivî ye ku hewceyên materyalên rawestî hilber û berhemên dawî. Di vegera, xebatkarên wergirtina wergirtina kirîn û xizmetê kirine ku ew ne xwe hilberînin. Kesên ku bêyî kêrhatî an jî aboriyên dilxwazî pir caran jî heqê weya jiyanê nayê dayîn. Gelek welatan heqê mûçek mûçik heye ku bicîh bikin ku karkerên xwe pir qezenc bikin ku mesrefên jiyanê ,
Rewşa aboriya herî baş dibe ku dema ku hemî endamên ku di karê xwe de kar bikin baştirîn kar dikin. Ew jî di dema ku ew li gor nirxê xebatê ya hilberê tê dayîn. Dîmek berdewam bike ku di navbera pêşbaziyê, karker û deynê de peyda kirina karkerek pir girîng e. Ji ber vê yekê hergav hin asta bêkariyê xwezayî ye . Ji bo nimûne, bêkarîya bêkariyê dide azadiyê ku ji bo lêgerîna yek çêtirîn karê kişandina destûr dide.
Hêzên kedê yan hewldana karker di nav welatekî de ye ku karê bêkar û bêkar e.
Lê ne her kesê ku bêkariyê ye bêyî xwe wek bêkariyê têne hesab kirin. Pir ji hêla bijartiyê ne bêkar in û ne digerin kar dikin. Nimûneyên di nav deverên rûniştinê de, retired or xwendekaran. Hinekan ji bo xebitîn digerin. Ev xebatkarên xemgîn in . Divê beşek hêza karker binêrin, divê hûn li wir bixwazin, dixebitin ku xebitîn û xebatên dawî hatî dîtin.
Dîtin ka ev çiqas di Formula Rêjeya Bêkariyê û Di Rêjeya Tevlêbûnê ya Karbidestiyê de tête hesibandin.
Gêjeya hêza karker, tenê bi tenê hejmarek mezinan, lê her weha dibe ku ew çawa dibe ku ew dikarin karê xwe bigirin. Ji bo vê yekê, hewldana karker di dema û paşê de veşartin . Bi rastî jî hejmarek rast e ku hejmara kesên ku bixwaze ew karê tam-dem dixebitin, ew dikarin heman heman bimînin. Ev rêjeyê bêkariyê bi rêjeya rastîn tête .
Gelek tiştên û xizmetê ku hêza karker tê çêkirin tê hilberandin . Ger hejmareke karker û hejmareke kapîtalek pir mezin dibe, ew berhemdariya bilind e. Bila hilberîna hilberîn, mezintir e . Berhemkarîya bilind dide karker, şîrket, pîşesazî an jî welatê karsaziyek berbiçav dide .
Tiştên Kar
Karker dikare di gelek awayan de categorîzekirin. Pêşîn pîvanê pispor e. Ya herî bingehîn karkerek bêkar e ku hewce ne perwerdeyê. Her çiqas ew pir caran karûbarên pirtirkêmtir e ku wekî karmendên cotkar, ew dikare karê xizmetkariyê, wekî wek zirarê.
Piştre karkerek nîv-skî ye ku hîn perwerdehiyê an perwerdeyê ye. Nimûne karên xwe dixebite .
Karker ji hêla xwezayî ya têkiliya bi karsaziyê ve tête kategorî ye.
Pir karmendên karmendên karsaziyê hene. Ev tê wateyê ku ew bi alîyê karmendê ve têne kontrolkirin. Ew herweha heqê heqê heftê an bi heft-rojane û hem jî fonan.
Karê peymana karê dema ku peymanek karê kar dike ku hilber bike. Ew bi karkerê re diyar kir ku ev çawa çêbûye. Heqê heqê heqê komîsyon an heqê rûniştinê ji bo xebatê ye. Xercan nayê dayîn.
Duyemîn sêyek karkerê xulam e. Ev qanûn e. Dema ku karker bi zorê ve tête ku ji bo odeyê û rêveberê piçûktir kar bixebite. Karkeriya zarok e ku formek karkerê xulam e.
Çawa Ew Aboriya Dewleta Dewletê bandor dike
Dewletên Yekbûyî hêzek karger û karker a mobîl heye ku dikare bi lez re bersiv bide bersivê bide hewceyên bazirganî. Lê ew ji welatên din ên din ên rexnegir ên berbiçav dibe ku dikare karmendên xwe kêm bikin. Ji ber ku ew xwedî standarda jiyanê ne.
Karûbarên Dewletên Yekbûyî yên tedbîrên kedê yên karker. Ew raporê raporê mehane dike. Ev rêjeya bêkariyê ya neteweyê dide.
BLS beşek damezrandina Dewleta Yekbûyî ye . Ew bi qanûnên karker û mûçeya herî kêm a heqê Dewletê peyman dike. Ew herweha perwerdeya karê kar dike û ewlehiya karê bicîh dike.